Les enjeux de l`efficacité organisationnelle

Lors de l`évaluation de l`efficacité d`une organisation à but lucratif, une mesure facile à utiliser est sa rentabilité. Ceci est le premier impératif de toute entreprise à but lucratif. Le problème pour les organismes sans but lucratif est qu`ils ont pas une telle mesure facile. Souvent, ces organisations tentent de mesurer leur efficacité par le nombre de personnes qu`ils servent et, plus difficilement, par les résultats qu`ils produisent. Les systèmes scolaires, par exemple, utilisent souvent des tests pour mesurer leur efficacité.

Les organisations efficaces établissent un protocole interne cohérente pour déterminer comment les tâches sont accomplies et pour faciliter la communication entre les différents niveaux d`une organisation. membres de l`Organisation reposent sur la cohérence. Sachant qu`il existe une façon définitive de faire progresser au sein d`une organisation en suivant son protocole fera des travailleurs plus motivés et aussi plus fiable.

Chaque organisation fait sa propre culture interne. Cela permettra de déterminer les attitudes que les gens prennent généralement leurs tâches et aussi permettra de déterminer les meilleurs moyens de faire progresser au sein d`une organisation. Promouvoir une culture organisationnelle saine est importante car elle encourage de nouvelles idées et de récompenses des individus en fonction de leur mérite et ce qu`ils ont effectivement accompli. Construire une culture saine prend du temps, le travail et l`effort.

Le changement peut être un problème majeur pour une organisation, mais les organisations qui gèrent changer le plus efficace ont tendance à être ceux qui réussissent dans le secteur privé. Les membres d`une organisation efficace doivent être prêts à accepter des changements au protocole de base et même un changement dans leur position. Les plus rapides les membres d`une organisation acceptent les changements qui ont lieu plus vite que l`organisation va commencer à produire des résultats positifs.