Les sources potentielles de conflit au sein d`une organisation

Les organismes sont mis en place pour travailler ensemble, mais sont souvent sous la direction d`une personne qui agit en tant que chef de file. Le chef est chargé d`aider le séjour de groupe centré sur son objectif commun, la gestion du temps et des ressources et de fournir aux membres du groupe avec l`encouragement et de soutien. Lorsque le leadership fait défaut, les membres de l`organisation de commencer à prendre la direction erronée de l`autre, ou avoir aucune idée de la façon de progresser à l`objectif suivant leur ordre du jour. Le manque de leadership entre en jeu lorsque la personne en charge est inexpérimenté, manque de confiance, ou ne pas avoir le soutien de l`organisation ou le dévouement qu`il faut pour fonctionner en tant que chef du groupe.

Lorsqu`une organisation comprend son but et comment les contributions de chacun des membres aident vers le but ultime à portée de main, les membres se sont engagés à prendre les mesures nécessaires pour accomplir des tâches. Toutefois, dans les situations où les membres ne sont pas claires sur les objectifs de l`organisation et incertain de son rôle dans l`organisation, les gens commencent à perdre de l`intérêt, et par conséquent sont moins attachés à l`organisation et sa mission. Le manque d`engagement se traduit par des conflits au sein de l`organisation, ce qui peut amener les individus à quitter le groupe.

Les gens au sein des organisations sont motivés par les résultats. Ils veulent être en mesure de voir que leurs contributions travaillent à affecter les autres d`une manière positive. Si une organisation ne dispose pas de mesures en place pour évaluer le succès des efforts planifiés, les membres commencent à remettre en question le but de leurs efforts, et les conflits se pose parce que les individus ne se sentent pas comme l`organisation est à la hauteur de son but.

Que ce soit le manque de financement ou le manque de ressources humaines, une organisation qui n`a pas tout ce qu`il faut pour atteindre ses objectifs seront atteints avec le conflit. Lorsque les ressources humaines font défaut, le groupe devient alourdi le fardeau des responsabilités accrues qu`ils ne peuvent pas avoir le temps de gérer. Lorsque le financement est faible, les organisations sont en conflit comme ils viennent avec des moyens de recueillir des fonds pour accomplir les tâches qu`ils énoncent à faire.