Comment utiliser l`analyse swot dans la formulation de la stratégie
SWOT est un acronyme qui signifie "Forces, Faiblesses, Opportunités, et Menaces." SWOT est un outil…
Une analyse est un type de recherche visant à produire un coup d`oeil à ce qui est et ce qui pourrait être. Analyse organisationnelle examine spécifiquement l`état actuel des indicateurs du cadre et de productivité opérationnels et structurels de l`entreprise tels que les taux de production. Quatre domaines clés de l`analyse organisationnelle existent, chacune avec ses propres objectifs.
L`objectif de l`analyse de la productivité est d`analyser l`efficacité et de la production en corrélant directement le résultat d`un produit ou d`un service à l`opération globale de l`entreprise. Ce type d`analyse détermine tout impliqué dans la production. Une version de cette analyse historique est, qui examine la productivité par rapport à l`exploitation d`une période précédente. l`analyse de la productivité est la plus utile pour les fournisseurs de services ou les organisations impliquées dans la production d`un produit dur.
L`objectif d`une analyse d`efficacité est de déterminer si une entreprise mène des opérations de la manière la plus sûre mais plus rapide. Les résultats de cette analyse peuvent se traduire par une entreprise d`identifier les domaines de l`excès, qu`il pourrait éliminer et d`économiser les frais généraux coûteux. Les organisations qui effectuent une analyse d`efficacité approfondie, ou font de ce l`un des objectifs d`une étude globale, habituellement trouver des moyens d`améliorer la vitesse, la gestion du temps et de la gestion de la charge de travail.
Toutes les organisations exigent le travail d`équipe. analyse de Team building, qui va au-delà des problèmes interpersonnels, déterre comment les tâches et les projets sont distribués et complétés. Ce type d`analyse donne aussi des dirigeants clés de l`organisation. Il devient clair qui les solistes sont - ceux qui peuvent se révéler précieux pour les organisations qui cherchent à se développer.
Un objectif clé d`une analyse organisationnelle approfondie est celui des communications. Éléments de communications organisationnelles comprennent les systèmes de courrier électronique, les télécommunications, les systèmes interservices et des systèmes supplémentaires qui se rapportent à la productivité. Une analyse avec une communication efficace que l`objectif mettra en évidence les systèmes qui réussissent - "réussi" étant défini comme contribuant à l`efficacité, la productivité et de renforcement de l`équipe des efforts globaux de l`organisation.
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