Quels sont les avantages de la main-d`œuvre contractuelle?

L`embauche main-d`œuvre contractuelle peut entraîner des économies de coûts par rapport portant sur les employés permanents. Parce que les travailleurs ne sont pas employés à plein temps, les entreprises à économiser sur les coûts supplémentaires en ne lui offrant des avantages tels que l`assurance maladie ou les régimes de retraite. Les travailleurs ne sont pas officiellement sur la masse salariale, donc cela permet aussi d`économiser des charges sociales, car ils ne sont pas tenus de retenir des taxes à partir des salaires des travailleurs.

Contrat de travail offre également aux employeurs la flexibilité de faire venir des travailleurs que sur une base ponctuelle. Par exemple, un cabinet comptable peut engager les préparateurs d`impôt pour répondre à la demande de gros travaux au cours de la saison des impôts, puis mettre fin à la cession à la fin de la saison des impôts. Ceci élimine la nécessité de transporter la masse salariale nécessaire pendant le reste de l`année.

Contrat de travail peut aider une organisation en apportant les individus avec compétence spécifique fixe pour résoudre un problème. Si une nouvelle entreprise éprouve des difficultés à s`établir dans le marché, il peut embaucher un consultant en marketing sur une base temporaire pour développer et mettre en œuvre un plan de marketing pour l`aider à décoller.

Contractant permet aux employeurs de remplir rapidement une position ouverte sans avoir à passer par une recherche approfondie. Si un employé quitte brusquement ou est résilié, l`employeur peut communiquer avec une agence de placement qui peut être en mesure de fournir un ou plusieurs candidats, présélectionnés qualifiés sur une base temporaire. Si l`employeur est satisfait de la performance de l`emploi du travailleur contractuel, il peut même décider d`offrir un poste à temps plein.

Si un employeur n`a pas satisfait du travail de l`agent de contrat, il est généralement plus facile de se séparer que d`un employé. Dans le cas de l`agence temporaire, si le premier travailleur ne répond pas aux attentes de l`emploi ou se révèle insuffisante, l`employeur peut simplement demander le remplacement de l`agence sans avoir à payer à l`égard des prestations de chômage ou d`offrir une indemnité de départ.