Quels sont les avantages de la main-d`œuvre contractuelle?

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Contrat de travail peut offrir des avantages.

En période de conditions économiques difficiles ou quand on cherche à réduire les coûts de main-d`œuvre, l`employeur peut se tourner vers le contrat de travail comme une solution temporaire ou permanente. Contrat de travail permet l`exécution des tâches de travail nécessaires, sans la nécessité de l`embauche et la formation des employés supplémentaires. Il peut aussi éliminer les frais associés au maintien d`un personnel dévoué des employés.

Économies de coûts

  • L`embauche main-d`œuvre contractuelle peut entraîner des économies de coûts par rapport portant sur les employés permanents. Parce que les travailleurs ne sont pas employés à plein temps, les entreprises à économiser sur les coûts supplémentaires en ne lui offrant des avantages tels que l`assurance maladie ou les régimes de retraite. Les travailleurs ne sont pas officiellement sur la masse salariale, donc cela permet aussi d`économiser des charges sociales, car ils ne sont pas tenus de retenir des taxes à partir des salaires des travailleurs.

La flexibilité




  • Contrat de travail offre également aux employeurs la flexibilité de faire venir des travailleurs que sur une base ponctuelle. Par exemple, un cabinet comptable peut engager les préparateurs d`impôt pour répondre à la demande de gros travaux au cours de la saison des impôts, puis mettre fin à la cession à la fin de la saison des impôts. Ceci élimine la nécessité de transporter la masse salariale nécessaire pendant le reste de l`année.

Spécialisation

  • Contrat de travail peut aider une organisation en apportant les individus avec compétence spécifique fixe pour résoudre un problème. Si une nouvelle entreprise éprouve des difficultés à s`établir dans le marché, il peut embaucher un consultant en marketing sur une base temporaire pour développer et mettre en œuvre un plan de marketing pour l`aider à décoller.

Pourvoir aux postes vacants rapidement

  • Contractant permet aux employeurs de remplir rapidement une position ouverte sans avoir à passer par une recherche approfondie. Si un employé quitte brusquement ou est résilié, l`employeur peut communiquer avec une agence de placement qui peut être en mesure de fournir un ou plusieurs candidats, présélectionnés qualifiés sur une base temporaire. Si l`employeur est satisfait de la performance de l`emploi du travailleur contractuel, il peut même décider d`offrir un poste à temps plein.

Facilité de séparation

  • Si un employeur n`a pas satisfait du travail de l`agent de contrat, il est généralement plus facile de se séparer que d`un employé. Dans le cas de l`agence temporaire, si le premier travailleur ne répond pas aux attentes de l`emploi ou se révèle insuffisante, l`employeur peut simplement demander le remplacement de l`agence sans avoir à payer à l`égard des prestations de chômage ou d`offrir une indemnité de départ.

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