Les lois sur l`espionnage sur les employés à l`œuvre dans la caroline du sud

Caroline du Sud des normes de droit commun établies par les décisions antérieures de l`État et des tribunaux municipaux prévoient des protections de la vie privée aux employés dans des situations où ils devraient raisonnablement attendre la vie privée de leur employeur. normes de confidentialité union libre couvrent des situations dans lesquelles l`employeur des biens ont été recherchés, les téléphones cellulaires personnels de contenu ont été examinés ou communication par courrier électronique dans l`entreprise non-fournis comptes de messagerie ont été consultés. Les employeurs peuvent demander des formulaires de consentement des employés pour fournir l`autorisation d`écouter des conversations privées, de surveiller les transmissions électroniques privées effectuées sur un réseau informatique d`entreprise et la recherche d`effets personnels. Lorsqu`un employeur reçoit le consentement préalable à ces actions, les employés renoncent de droit commun de protection de la vie privée en milieu de travail.

Les employeurs peuvent surveiller - écouter sur - les appels des employés si elles sont entreprises liées et la surveillance fait partie du cours normal des affaires. La Loi sur la protection des communications électroniques du gouvernement fédéral de 1986 et Caroline Lois du Sud Titre 17, chapitre 30, interdit aux employeurs de surveiller calls- personnels de leurs employés et les gestionnaires d`écoute des conversations téléphoniques devraient cesser de surveiller l`appel quand ils déterminent l`appel ne sont pas les entreprises associées . Les employés qui signent un formulaire de consentement qui permet aux employeurs de surveiller les communications téléphoniques renoncer au droit au personnel de garde la vie privée dans le lieu de travail.

Code de la Caroline du Sud des lois Titre 17, Section 30 - Interception de fil, électronique ou communication orale - interdit l`interception des fils et orales communications et interdit aux employeurs, ou tout autre tiers, d`écouter ou d`enregistrer une conversation dans laquelle ils ne sont pas un parti. Cela comprend les conversations des employés de surveillance dans les zones de travail, les salles de repos ou d`autres situations où l`employeur ne fait pas partie de la conversation et de l`interception de la conversation n`a pas besoin d`être enregistrés - simplement intercepter le contenu d`une conversation peut transgresser la loi en Caroline du Sud . Une seule partie dans une conversation doit consentir à la surveillance audio pour la rendre légale en Caroline du Sud.

La seule loi en Caroline du Sud qui traite des protections de la vie privée contre la surveillance vidéo est le Code de Caroline du Sud des lois Titre 16, chapitre 17, Section16-17-470, communément appelé la disposition de voyeur, mais il ne fournit une protection aux personnes sur leur propre terrain, et ne s`applique pas dans des situations de travail. À cause de cela, les employeurs peuvent utiliser des dispositifs d`enregistrement vidéo pour surveiller les activités de leurs travailleurs dans les circonstances en milieu de travail qui ne violent pas les dispositions de droit commun de la vie privée. Le ne peut pas suivre les actions dans une zone où un employé a une attente raisonnable de vie privée, comme dans un vestiaire ou une salle de bains. caméras visibles montés dans les espaces publics et les zones de travail qui sont surveillés par un propriétaire d`une entreprise sont presque toujours permis, et dans la plupart des cas, des caméras cachées qui surveillent les zones accessibles au public sont légales. Titre 17, Section 30, applique toujours, cependant, à moins d`écoute, de sorte que les caméras d`employeurs ne doivent surveiller et enregistrer de la vidéo.