Les caméras et les droits des employés à la vie privée dans l`ouest virginie

loi de la Virginie de l`Ouest n`interdit pas l`utilisation de la vidéo ou encore la surveillance de la caméra pour surveiller les activités dans les zones communes, comme les bureaux, les centres d`appels, les espaces de vente et de l`entreposage et des zones de fabrication. Les employeurs peuvent placer la vidéo ou encore des caméras dans ces domaines pour surveiller les activités des employés et des clients. loi de la Virginie de l`Ouest ne fait pas spécifiquement besoin posté notification écrite que la vidéo ou encore la surveillance de la caméra prend place- cependant, affichant un avis écrit peut aider à prévenir la responsabilité de l`employeur pour la surveillance menée dans les bureaux intérieurs où les employés peuvent raisonnablement attendre la vie privée.

West Virginia employeurs ne peuvent pas effectuer la surveillance électronique dans les zones de travail autres que ceux qui sont généralement reconnus comme les parties communes. Plus précisément, le droit West Virginia interdit la surveillance des zones désignées pour le confort ou la santé des employés, comme les salles de stockage personnels, des toilettes et briser les zones. Les employeurs ne peuvent pas utiliser la vidéo ou encore des caméras, qui sont des outils de surveillance électronique, dans ces domaines.

Bien que la loi autorise la Virginie-Occidentale vidéo et de caméras de surveillance, il interdit l`écoute électronique, une forme de surveillance qui implique l`enregistrement audio. Les employeurs devraient éviter d`utiliser des caméras vidéo qui enregistrent audio, ou, si un employeur fait utiliser des caméras équipées pour l`enregistrement audio, il doit désactiver les fonctions audio. loi de la Virginie de l`Ouest ne permettre l`enregistrement audio lorsque l`une des parties à la conversation a donné son consentement.

Mis à part les aspects juridiques de la vidéo ou de caméras de surveillance en Virginie-Occidentale, les employeurs peuvent rencontrer des problèmes de moral des employés au moment d`envisager la mise en œuvre ou de surveillance. Les employés peuvent se sentir que la vidéo ou la surveillance de la caméra viole leur droit à la vie privée, même si les activités de l`employeur de surveillance ne violent pas la Virginie-Occidentale ou les lois fédérales. Les employés peuvent aussi se sentir que la direction de l`employeur ne fait pas confiance à ses travailleurs, ce qui peut motiver certains travailleurs à chercher un autre emploi.