L`utilisation légale de la surveillance en milieu de travail dans minnesota

Le droit à la vie privée est le droit d`être à l`abri de la surveillance non autorisée dans une certaine zone. Toutefois, sa définition dans le lieu de travail est loin d`être clair. Un espace privé est partout où une personne raisonnable attendre à un niveau de la vie privée, tels que salles de bains, les vestiaires et les chambres à coucher. Protection de la surveillance non autorisée dans les zones privées et le droit à la vie privée en milieu de travail ne sont pas un droit constitutionnel aux États-Unis. Chaque État a ses propres lois régissant l`utilisation de la surveillance.

Treize États aux États-Unis, y compris le Minnesota, interdisent expressément l`utilisation de caméras, de microphones ou d`autres dispositifs de surveillance pour photographier, espionner et les travailleurs du moniteur dans des zones privées. Dans ces états, l`installation de dispositifs de surveillance dans une zone privée du lieu de travail, comme les toilettes ou des vestiaires, est une infraction pénale.

Dans le Minnesota, Alabama, Delaware, Géorgie, Hawaii, Kansas, Maine, Michigan, Dakota du Sud et de l`Utah, vous ne pouvez pas utiliser les périphériques cachés de surveillance sur une propriété privée sans l`autorisation du propriétaire. Par conséquent, si votre lieu de travail des employés inclut la propriété privée, comme leurs maisons, l`utilisation de la surveillance sans leur autorisation pourrait être une infraction de crime punissable de jusqu`à deux 2 ans de prison.

Le quatrième amendement régit la question de la vie privée entre le gouvernement et ses citoyens. Toutefois, une loi similaire protégeant l`invasion de la vie privée entre les citoyens, comme les employeurs et les employés, n`existe pas. Ce qui existe est une série de lois jurisprudentielles, appelés délits, qui régulent les torts sociaux, qui ne parviennent pas au niveau de crimes, du niveau des tribunaux civils. Dans le Minnesota, le droit à la vie privée a été créé en 1998 avec la décision de justice sur le lac contre Wal-Mart. Ce délit historique déterminé que la vie privée est une partie de notre humanité et que la liberté nous donne le droit de choisir ce que nous tenons privé et ce que nous partager publiquement.

La Loi fédérale sur la confidentialité des communications électroniques interdit l`interception intentionnelle des communications électroniques dans le lieu de travail. Cependant, il y a plusieurs grandes failles qui permettent aux employeurs de surveiller efficacement les employés. Par exemple, les employeurs peuvent intercepter les courriels et les conversations téléphoniques des employés aussi longtemps que il y a un consentement ou une connaissance réelle ou implicite de la surveillance. Donc, si une entreprise donne avis que la surveillance électronique est réalisée dans le cadre de sa politique de l`entreprise, il peut être autorisé à l`utiliser pour surveiller ses employés.