Droits de fumeur

Les campagnes anti-tabac ont mis l`accent sur les bars et les établissements qui vendent des boissons alcoolisées, ce qui suggère la densité de la fumée dans ces endroits est un danger pour la santé des non-fumeurs. Illinois, pour un Etat, n`a pas accepté l`argument et à compter du 1er janvier 2009, modifié sa Loi sur l`Illinois sans fumée à exempter désigné, autorisé les établissements d`une interdiction de fumer. les droits des fumeurs ont prévalu aussi longtemps que la mise en place des travailleurs détachés notifiantes de signalisation que le tabagisme public a été autorisé sur les lieux.

Certains États se sont déplacés pour le rendre illégal pour un employeur de prendre des mesures disciplinaires contre la décision d`un demandeur d`emploi à fumer. États comme l`Illinois, le Minnesota, le Montana et le Nevada promulgué des lois protégeant les employés requérants de l`action de l`employeur défavorable pour l`utilisation de produits légaux comme le tabac. En 2010, le Minnesota a adopté une loi qui interdit aux employeurs de refuser d`embaucher un demandeur ou pénaliser un employé actuel qui a utilisé des produits consommables licites - y compris l`alcool et le tabac - en dehors des heures de travail.

Vingt-neuf États et le District de Columbia ont des lois en vigueur élevant les fumeurs à une classe protégée. États comme la Californie, Minnesota, New York, Mississippi, Indiana, le Kentucky et le Maine ont adopté des lois de protection du fumeur. Même si l`American Lung Association ne supporte pas les lois, les fumeurs ont exprimé leur soutien pour les Etats qui les ont adoptées. La loi stipule que les fumeurs ont le droit d`être protégé contre l`embauche et le licenciement basé sur hors-travail tabagisme heures conduite.

le droit aux prestations de soins de santé équitables ainsi que la couverture des fumeurs a été compromise dans certains lieux de travail. Certains employeurs ont mis en place une politique qui crée deux niveaux de couverture des prestations de santé. Mais légalement, les employés ne peuvent pas avoir deux niveaux différents pour la couverture de santé ou une politique qui est appliquée de manière incohérente. La Loi sur la sécurité 1974 Employee Retirement Income qui applique à la couverture d`assurance-maladie parrainée par l`employeur et d`autres régimes d`avantages sociaux des employés doit être appliquée de façon uniforme. ERISA empêche les employeurs d`interférer avec le droit d`un employé de fumer pour atteindre équitables les droits de la santé et des avantages, en vertu d`un régime collectif de soins de profit.