Les lois de la floride sur la surveillance en milieu de travail

En vertu de la loi de Floride, le personnel de l`application des lois peuvent assurer la surveillance nécessaire à l`application de la loi. Parfois, la ligne entre la surveillance légale et illégale peut être floue, cependant. Plutôt que d`essayer de justifier l`objet de la surveillance en milieu de travail dans une bataille juridique, les employeurs de la Floride devraient afficher des signes d`alerte employés qu`ils pourraient être filmés ou enregistrés. Selon la loi de l`Etat, la surveillance est légale dans les zones non considérées comme privées et où les signes sont affichés ou caméras sont évidentes.

Les employeurs ne peuvent pas enregistrer des vidéos, des images ou des enregistrements sonores des employés à des fins de divertissement en vertu du droit de la Floride. Ils peuvent ne pas diffuser ces enregistrements ou des images, ce qui signifie les afficher sur l`Internet, les envoyer par courriel ou en les envoyant à toute autre personne à des fins de divertissement. De même, les employeurs ne peuvent pas partager des enregistrements ou des images dans le but d`embarrasser ou de nuire à l`objet.

Les clients dans un lieu public comme un magasin ou d`un parking devraient attendre qu`ils pourraient être surveillés en utilisant des mesures de surveillance vidéo. Les employeurs n`ont pas le droit de surveiller les clients ou les clients dans les chambres ou les toilettes en utilisant la vidéo ou d`autres méthodes de surveillance à l`intérieur du cabinet de toilette. Un employeur pourrait observer le client à partir de l`extérieur de la chambre, aussi longtemps que cela ne pas envahir la vie privée du client. Par exemple, si la porte se trouve six pouces du sol, l`employeur ou un membre du personnel pourrait voir la marchandise à la clientèle mis dans un sac et attraper le voleur avant qu`il ne quitte.

Quatre lignes directrices sont valables dans tous les Etats, et dans les cas juridiques, ces lignes directrices aident les tribunaux à déterminer sur une base individuelle si un employeur avait le droit d`utiliser la surveillance. Premièrement, les employés ont le droit d`avoir des attentes raisonnables de la vie privée dans certains contextes, comme lors du changement dans les vestiaires, l`utilisation des toilettes ou de tenir des réunions syndicales. Deuxièmement, la surveillance doit avoir lieu que dans un but spécifique, lié au travail. Troisièmement, les employeurs ne devraient pas discriminer contre les employés en sondant un seul démographique particulier. Quatrièmement, les employeurs devraient informer les employés qu`ils peuvent utiliser des mesures de surveillance.

La plupart des infractions de surveillance sont des délits au premier degré, passibles d`une peine d`emprisonnement d`un an ou moins, ou d`une amende de 1000 $. Dans certains cas, l`acte est considéré comme un crime au troisième degré, passible d`une amende de 5000 $ ou une peine d`emprisonnement plus longue, jusqu`à 10 ans pour les récidivistes.