Lois de surveillance vidéo en milieu de travail

La Loi sur la protection des communications électroniques de 1986 (ECPA) est la principale loi fédérale, communément appelée la «loi sur l`écoute électronique," régissant la surveillance vidéo par les employeurs, selon le Electronic Privacy Information Center. La plupart des affaires portées en vertu de cette loi concernent l`écoute électronique et la surveillance des communications téléphoniques et électroniques. vidéo silencieux ne sont pas couverts par la loi. Cependant, la LPCE couvre la partie sonore des enregistrements vidéo. Les employeurs peuvent utiliser la vidéo avec le son pour surveiller les employés en vertu de cette loi que si: 1) la surveillance se produit dans le cours normal des activités ou 2) la surveillance se produit avec le consentement de l`employé, selon l`avocat Perry Aftab.

Bien que tous les Etats reconnaissent l`invasion de la vie privée Common Law Tort, employés dans les Etats qui ne l`ont utilisé ce délit de demander un redressement de la surveillance vidéo dans les lieux de travail. Cette loi exige que les demandeurs soient en mesure de prouver qu`ils ont subi une intrusion intentionnelle qui serait très offensant pour une personne raisonnable typique, selon Aftab. Les tribunaux tentent ces types de cas doivent se demander si une personne en milieu de travail a une attente raisonnable de vie privée. La plupart des tribunaux ont jugé que cette attente existe avec surveillance vidéo, visible ou cachée, si l`espace surveillé est public et ouvert. Les tribunaux ont été plus partagés dans les cas où les caméras ont été cachés dans des domaines, tels que les salles de repos et des vestiaires.

Le quatrième amendement, et les équivalents de l`Etat, peuvent être appliquées à la surveillance vidéo en milieu de travail lorsque l`employeur est un organisme public, note Aftab. Certains États, comme le Massachusetts, en Californie et en Floride, appliquent également l`amendement aux employeurs privés. En vertu de cet amendement, les gens sont protégés contre les fouilles, les perquisitions et les saisies abusives. Pour gagner de tels cas, les employés doivent prouver qu`il ya une attente réelle de la vie privée et que l`attente est raisonnable. La surveillance des espaces publics est généralement admise. Cependant, la question de savoir si la surveillance des espaces non publics est autorisé en vertu de cette loi reste en suspens.

Pour être considéré comme une violation de la National Labor Relations Act, la surveillance vidéo doit attraper des activités concertées protégées. Cela signifie que la surveillance ne peut pas être de l`activité syndicale ou destiné à intimider les employés de se livrer à des activités syndicales, selon l`Electronic Privacy Information Center.

Certains États, dont le Massachusetts, le Connecticut et la Californie, ont adopté des lois sur la vie privée qui peuvent être appliquées à la surveillance en milieu de travail, note Aftab. Connecticut fournit la protection la plus employé par les employeurs qui interdisent spécifiquement d`utiliser tout système de surveillance électronique pour surveiller les zones conçues pour un usage personnel des employés, tels que les salles de repos ou salons, selon l`avocat Lisa Guerin dans un article publié par Nolo.com.