Comment gérer la dénonciation
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Quand un employé du gouvernement, employé de l`entreprise privée ou un entrepreneur indépendant libère des nouvelles de comportement illégal, dangereux ou contraire à l`éthique de son employeur, l`employé "coups de sifflet" cet employeur pour son comportement. Les dénonciateurs ont changé le cours de l`histoire, à partir "Gorge profonde" pendant le scandale du Watergate des années 1970 à l`ancien dirigeant d`Enron Sherron Watkins libérant des détails sur les pratiques comptables de l`entreprise. L`acte d`un coup de sifflet sur les organisations corrompues peut avoir des effets importants, tant positifs que négatifs, sur ceux qui avancent.
Le dénonciateur sert une fonction vitale au sein du gouvernement et des affaires. Lorsque les sociétés et les organismes gouvernementaux étape sur les lignes juridiques et éthiques, les dénonciateurs peuvent faire ces pratiques de la connaissance du public, ce qui peut conduire à des violateurs être tenus responsables. Le contrôle supplémentaire qui vient avec les enquêtes criminelles, des poursuites civiles et l`attention des médias peut influencer le comportement des organisations similaires. Les entreprises et les bureaux du gouvernement qui se livrent à une faute similaire peuvent ont déjà cru qu`ils pouvaient sortir avec leur mauvais comportement, mais l`effet d`entraînement des efforts déployés par le dénonciateurs peuvent apporter des réformes.
Programme de protection des dénonciateurs du gouvernement fédéral protège les employés qui signalent des violations de diverses sécurité au travail, la réforme financière de l`environnement et des lois sur les valeurs mobilières. Le programme protège les travailleurs de représailles qui dénoncent le comportement de leur employeur. des mesures de rétorsion peut inclure le licenciement, la rétrogradation, le refus des prestations et la réduction des heures de travail. Les entreprises jugées en violation des lois sur la protection des dénonciateurs peuvent faire face à des amendes, la suspension des contrats du gouvernement et des poursuites civiles.
L`attention que le cas des dénonciateurs apporte, à la fois à l`employé et l`entreprise, peut avoir un inconvénient. Entrevues avec les médias, le témoignage juridique et les enquêtes gouvernementales peuvent influer sur les perspectives de carrière du dénonciateurs. Alors que le monde extérieur peut voir les dénonciateurs comme des héros pour révéler un comportement corrompu, les initiés de l`industrie et les gestionnaires d`embauche peuvent les voir comme déloyaux ou indiscrète pour ne pas garder les secrets de l`entreprise et les pratiques de l`industrie sous le boisseau. L`attention des médias peut conduire à la dénonciation étant mis à l`index dans son industrie.
Bien que les dénonciateurs peuvent comprendre que leurs révélations servent le plus grand bien, ils ont également supporter souvent des problèmes personnels de leurs actions. Les médias à la recherche d`une histoire se plonger plus profondément dans la vie personnelle des dénonciateurs. complications juridiques des enquêtes criminelles et des poursuites civiles contre la société pourraient les obliger à engager des avocats pour se défendre. Ils peuvent également recevoir des menaces de représailles d`anciens superviseurs et des collègues. Tout ce stress supplémentaire peut causer des problèmes et des fractures graves de santé dans leurs relations.
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