Les différences entre les contrats de travail et les contrats de services

Un contrat de travail est un accord formel dans lequel une entreprise ou une organisation embauche une personne comme un employé. Un contrat de travail stipule que l`employeur étend une offre d`emploi à un individu. Le contrat sera généralement décrire les fonctions et responsabilités du poste, le salaire que l`employé va recevoir en contrepartie de ces droits et les heures requises et d`autres engagements de temps nécessaires pour le poste. Si le contrat est pour une durée déterminée, la durée prévue de l`emploi sera indiqué, ou il pourrait indiquer que l`emploi est «à volonté», ce qui signifie qu`il peut être résilié par l`une ou l`autre partie à tout moment.

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Un contrat de service indique généralement que le fournisseur de services effectuer certaines tâches pour une entreprise ou une organisation, bien que le prestataire de services est pas réellement un employé du parti d`embauche. Le prestataire de services est généralement considéré comme un entrepreneur indépendant. En règle générale, le fournisseur de services serait un travailleur autonome ou une entreprise qui offre des services tels que l`entretien de l`aménagement paysager, nettoyage des bureaux, garde d`enfants ou domestiques. Les contrats de service peuvent également être créés pour d`autres services d`affaires travail de bureau traditionnel ou. Le contrat de service peut être fourni sur une base temporaire ou occasionnelle. Souvent, le contrat permet l`une des parties pour mettre fin à la relation à tout moment.

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Il existe des différences claires entre un contrat de travail et un contrat de services. Dans un contrat de travail, l`individu est légalement considéré comme un employé. En tant que salarié, elle peut avoir droit à des avantages sociaux comme les congés payés, la formation, l`assurance maladie, et elle devrait normalement être couverts par les programmes de l`État comme l`indemnisation des travailleurs et des allocations de chômage. En revanche, un fournisseur de services ne sont pas un employé en vertu d`un contrat de services et, normalement, n`a pas droit à des prestations fournies par l`employeur. La plupart des fournisseurs de services sont responsables de leurs propres taxes et les assurances.

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