Comment surmonter une évaluation négative de la performance au travail

Mépris si vous pensez que la mauvaise critique a été warranted- le fait que votre employeur voit quelque chose de négatif sur votre performance est tout ce qui compte. Concentrez-vous plutôt sur ce qui a conduit votre gestionnaire pour arriver à cette conclusion et comprendre comment l`empêcher de se reproduire. Écouter et apprendre, conseille Dick Grote du Répertoire des ressources humaines.

Aller au-dessus et au-delà ce que le patron vous recommande de faire pour remédier à la critique négative. Arrivez tôt et rester plus tard si vous avez été rattaché un observateur d`horloge. Facilité sur le désir de contrôler toutes les situations lorsque vous êtes évalué comme un mauvais joueur.

Rencontre avec votre patron pour lui faire savoir que vous prenez l`examen sérieux et agirez sur les suggestions. Demandez s`il y a d`autres préoccupations ou des améliorations qui ne figurent pas sur l`évaluation. Interrogez vos collègues pour voir s`ils ont une entrée sur la façon d`assurer un meilleur résultat la prochaine fois. Planifier des réunions de suivi pour obtenir l`entrée du patron sur vos progrès.

Cherchez un autre emploi si vous ne pouvez pas aller au-delà de la critique négative. Refrain de badmouthing votre patron alors toujours là ou après votre départ, surtout si vous restez dans le même secteur. Réalisez votre employeur est responsable de veiller à tous les aspects de la performance du personnel est aligné avec la culture de l`entreprise et que vous venez peut-être pas la bonne, dit Cathy Goodwin de la gestion du rendement & Centre d`aide d`évaluation.