Comment dire le personnel au sujet de la mort d`un collègue

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Nouvelles concernant un collègue`s death should be presented in person.

Co-travailleurs passent de nombreuses heures par semaine dans une autre compagnie, développer des amitiés qui vont au-delà de leurs relations de travail. La mort d`un collègue de travail peut être un choc pour les employés, qui ont besoin de conseils de la direction quant à ce qui est un comportement approprié en milieu de travail. Les dirigeants doivent faire preuve de considération lors du transport de l`information et donner aux employés un espace de pleurer et de commémorer la personne décédée.

Commencez avec des collègues immédiats

  • James L., président de la compagnie qui a dû briser les nouvelles de la mort d`un employé, a déclaré un enquêteur au "Psychology Today" qu`il a commencé avec les plus proches collaborateurs de cet individu. Tout d`abord, il a dit le chef d`équipe de la personne, puis a tenu une réunion avec toute l`équipe, puis toute la société. Ce sont toutes les réunions en personne et ont abordé les contributions du travailleur à l`entreprise.

Contactez-employés qui sont loin




  • Lorsque les employés sont en vacances, en congé de maladie ou autrement hors de la boucle des nouvelles du bureau, ils seront confrontés à la mort de son collègue à leur retour. Les gestionnaires devraient éviter les interactions gênantes ou insensibles en donnant aux employés absents un heads-up. Téléphonez les individus, ce qui permet une conversation, ou les rencontrer en personne, dès leur retour.

Planifiez une Memorial Bureau

  • Les cotisations de la personne décédée au lieu de travail devraient être reconnus. Ainsi, tous les employés se sentent à l`aise de parler de la personne décédée et leur donner un endroit où aller en souvenir. Une plaque dans le bureau ou un arbre dans la verdure à l`extérieur du bâtiment sont des exemples de monuments appropriés.

Donner aux employés un lieu de Grieve En privé

  • Le lieu de travail a souvent un décorum professionnel. Les employés peuvent être mal à l`aise montrant l`émotion manifeste dans leur espace de travail habituel. Désigner une zone où les employés peuvent aller pour le temps calme peut soulager ce malaise. Offrant les services d`un conseiller en deuil peut également aider les employés à travers le choc et la dévastation de la perte.

Fournir des informations sur le Service

  • Les gestionnaires devraient communiquer avec la famille de l`employé décédé privé pour présenter ses condoléances et demander si des collègues sont invités à assister à un service commémoratif. Si les familles choisissent d`offrir cette information, diffuser dans par le bureau afin que chacun ait la possibilité d`y assister. Les gestionnaires devraient permettre aux employés de prendre congé du travail pour assister au service.
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