Vous pouvez vaincre une absence sans permission (AWOL) charge dans un appel à la Commission de protection des systèmes Merit soit par la prévention de l`agence de prouver un élément de la charge, ou en établissant soit une norme ou de défense affirmatif. Le mérite Conseil de la protection des systèmes, un organisme indépendant dans la branche exécutive, supervise le système du mérite fédéral.
L`agence doit prouver deux éléments au sujet de votre responsable AWOL: que vous étiez absent de son poste et que votre absence est non autorisée ou votre demande d`autorisation a été refusée de manière appropriée.
Démontrez que vous étiez en fait en service. Si vous étiez en fait à votre lieu de travail à faire une tâche approuvée sur le site de travail, l`organisme ne peut pas établir l`élément nécessaire de la charge de l`absence. Souvent, cela se produit lorsqu`un employé est chargé AWOL d`être en retard de rupture ou dans les rapports au travail, mais en fait, l`employé était sur place faire une tâche approuvée et le superviseur se trompait.
Établir que votre demande de congé était en fait approuvé par un gestionnaire. Si vous avez soumis une demande de congé par écrit à votre superviseur et il a approuvé, mais plus tard révoqué le congé, vous devez démontrer que la révocation ne convenait pas en vertu des règles en milieu de travail ou que vous n`êtes pas informé de la révocation.
Prouvez le refus de l`agence de congé était pas permis. Une façon d`y parvenir est de montrer que le refus de l`agence de congé était en violation de la loi sur le congé familial pour raison médicale. La FMLA oblige les employeurs à fournir jusqu`à 12 semaines de congé sans solde pour un employé de prendre soin de sa propre condition médicale sérieuse, ou celui d`un parent, conjoint ou enfant.
Prouvez le refus de l`agence de votre demande de congé de maladie était déraisonnable. Les employés fédéraux ont le droit d`utiliser les congés de maladie accumulés. Par conséquent, si votre demande d`autorisation a été soutenue par une documentation médicale spécifique, l`employeur doit avoir une raison convaincante pour exiger votre présence malgré votre état de santé.
Voir l`agence a agi de façon disparate en refusant votre demande de congé annuel, mais l`octroi des demandes de congé autres employés. Bien que l`octroi d`un congé annuel est discrétionnaire par votre superviseur, si vous êtes en mesure de montrer la décision de refuser le congé annuel est un abus de pouvoir ou a été appliquée de façon disparate, alors la charge AWOL résultant de votre prendre le congé peut probablement être renversé.
Conseils & Avertissements
- Vaincre les éléments de base d`une charge AWOL peut ne pas vous donner droit à l`emporter devant le MSPB si vous ne battez pas aussi d`autres frais connexes. En outre, même si vous êtes en mesure de montrer le congé était ou aurait dû être autorisé, l`agence peut encore être en mesure de vous discipliner pour absentéisme excessif.
- Si vous faites face à une charge AWOL, consulter un avocat qui est expérimenté dans la pratique avant le mérite Conseil de la protection des systèmes.
