Les facteurs à considérer lors de la conduite d`une enquête sur les salaires et le salaire

Les facteurs externes sont ceux qui sont utilisés pour définir le marché du travail. Les marchés du travail diffèrent en fonction de facteurs tels que l`emplacement géographique, le degré de concurrence, et les niveaux de la main-d`œuvre éducation et d`expérience. Cela rend l`utilisation du marché du travail droit tout aussi important que de décider quels sont les facteurs à inclure dans une enquête sur les salaires et le salaire. Par exemple, si votre entreprise a des bureaux à la fois les zones métropolitaines et rurales et vous définir le marché du travail en utilisant simplement la définition rurale, vous aurez très probablement ensemble des salaires trop bas pour attirer et retenir les employés à l`emplacement métropolitaine.

Les structures organisationnelles, le type d`entreprise et la taille sont des considérations importantes. Pour faire des comparaisons salariales précises, chacun de ces facteurs doit relier étroitement à votre entreprise. Par exemple, un propriétaire unique, une organisation à but non lucratif et une société utilisent toutes les structures de rémunération différentes. De même, un dépanneur et une société de développement de logiciels utilisent également des structures de rémunération différentes. Si vous exploitez une entreprise de taille modeste et de comparer vos salaires et échelles salariales à une grande entreprise dans le même secteur que le vôtre, vous aurez plus de chances de trouver ce que vous payez vos employés beaucoup moins que leurs homologues.

Les facteurs internes déterminent la valeur relative des différents travaux à l`entreprise. Même si un propriétaire de petite entreprise avec seulement quelques employés pourrait évaluer tous les emplois, les grandes entreprises choisissent le plus souvent des postes clés représentatifs. Peu importe, les facteurs internes sont des caractéristiques indemnisables d`un emploi pour lequel une entreprise est prête à payer. Ceux-ci comprennent le plus souvent les emplois titre, la fonction et les exigences. Chaque facteur reçoit une échelle monétaire classement en fonction de son importance dans le travail, avec le total des points utilisés pour déterminer le salaire optimal.

Un salaire complet et enquête sur les salaires - et la répartition des salaires équitables - doivent tenir compte de facteurs externes et internes. Dans un article intitulé "L`équité salariale: interne et considérations externes," les auteurs suggèrent que les employés commencent à percevoir les inégalités salariales quand il y a une différence de salaire - soit externe ou interne - près de 15 pour cent à 20 pour cent. Cela rend indispensable pour obtenir des données externes provenant de sources fiables telles que le Département américain du Travail, les associations commerciales et la Chambre de commerce locale pour mener des évaluations d`emploi précises.