Les employés sont en droit de garder des conseils sur les cartes de crédit?

Lorsque vous payez un pourboire par carte de crédit, votre banque verse le montant total de vos frais --- projet de loi, les taxes ni les pourboires --- à la société qui vous a donné le service. le comptable de cette société va noter le montant du pourboire, qui est enregistré sur la réception, et le transmettre à l`employé vous pourboire dans son prochain chèque de paie. Selon la politique de l`entreprise, le comptable peut également distribuer la pointe entre autres employés qui fournissent des services, mais ne sont pas en mesure de recevoir des pourboires si facilement --- comme chefs de restaurant. La banque ne peut conserver aucun des conseils, même si elle peut facturer des frais de service pour le traitement de la transaction par carte de crédit. L`employeur et le compte peuvent aussi ne conserver aucun des conseils pour eux-mêmes. Sauf pour les piscines de pointe, les employés seront toujours voir la grande majorité de leur pointe lorsque vous payez par carte de crédit, si leurs employeurs sont respectueux de la loi.

De nombreux États ont des lois du travail concernant les pourboires électroniques. Les lois sont particulièrement claires dans l`État de Californie, déclarant que l`employé a droit à tous les conseils qu`elle gagne grâce à un paiement électronique, sauf ceux qui sont payés dans un bassin d`employés à être partagé par d`autres tels que le busboy et le barman . Les employeurs doivent payer le reste de la pointe à l`employé par leur prochaine paie suite à l`autorisation de carte de crédit, et ne peuvent pas déduire les frais de traitement de carte de crédit de la pointe. Ce n`est pas dans d`autres Etats, comme la Caroline du Nord ou l`Illinois, où les employeurs sont autorisés à passer les frais de traitement de carte de crédit ainsi que de leurs employés.

La loi fédérale et les lois de la plupart des Etats, permettent aux employés pressenti pour gagner moins que le salaire minimum si elles peuvent faire la différence dans les conseils. Lorsque vous payez en espèces, les employés ont parfois la possibilité de ne pas signaler ces conseils. Lorsque vous payez par voie électronique, ils ont presque ne le font jamais. La différence de leur revenu peut être considérable. Certains citoyens estiment que le paiement des conseils en espèces donne aux travailleurs à bas salaires une jambe. Certains États mandat qui ont fait pencher les travailleurs gagnent le salaire minimum complet indépendamment des conseils. Ces états sont Washington, la Californie, l`Alaska, le Minnesota, l`Oregon, le Nevada et le Montana.

Les pourboires sont un revenu imposable, et donc techniquement un employé ne sera pas nécessairement obtenir de garder tout son argent de pointe même si elle est versée à lui au début. Lorsque vous payez un pourboire en argent, le destinataire doit décider si oui ou non de signaler que la pointe sur ses déclarations de revenus. S`il gagne plus de 20 $ par mois en conseils, en excluant la pointe des paiements à d`autres employés, il est illégal pour lui de ne pas signaler des conseils gagnés au cours du mois.