Comment changer votre structure organisationnelle

Instructions

1. Déterminer quels changements doivent être modifiés dans votre organisation en examinant le plan d`affaires mission, les buts et les objectifs.

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   Examiner l`organigramme et de regarder pour voir si votre organisation est trop lourde (ce qui signifie qu`il ya trop de postes de direction et pas assez laïcs) ou l`inverse peut être vrai. Il peut y avoir trop de travailleurs et pas assez de gestion.

3. Effectuez les modifications sur l`organigramme qui agit comme le squelette de votre organisation. Rappelez-vous tout comme nos os du corps se connecter à rendre nos organes fonctionnent correctement, doivent donc vos positions dans votre organisation squelette connecter. Les boîtes qui ne sont pas fixés de manière appropriée à un ministère ou de rapports à quelqu`un ou quelque chose, est une position qui ne peut pas être nécessaire.

4. Une fois que vous avez une image claire de la façon dont votre organisation doit fonctionner et regarder avec les nouveaux changements de positions et les classifications, ou des postes qui ont été supprimés, consulter le service des ressources humaines pour commencer à mettre en œuvre les changements.

5. Assurez-vous d`avoir des raisons propres claires derrière les décisions de modifier la structure de sorte que vous pouvez articuler cette information RH et le conseiller juridique. Ils seront à leur tour en mesure de discuter avec vous la faisabilité de faire des changements par rapport à un calendrier et une autorisation légale.