Avantages et inconvénients d`une force de travail flexible

Une étude 2013 menée par World at Work, une association à but non lucratif des ressources humaines, a constaté que la flexibilité en milieu de travail a eu un effet positif sur l`engagement des employés, la motivation et la satisfaction. Alors que 64 pour cent des 834 répondants ont déclaré que les programmes de flexibilité ont eu une influence positive sur l`engagement des employés, 65 pour cent ont confirmé que ces programmes ont également affecté positivement la motivation des employés. À son tour, 73 pour cent des personnes interrogées ont estimé que les programmes de flexibilité influencé la satisfaction des employés d`une manière positive.

Les entreprises intelligentes reconnaissent que le succès commercial est plus probable lorsque les employés talentueux peuvent être loués et conservés. les politiques de gestion des talents bons, comme une politique souple en milieu de travail, permettent une entreprise de poursuivre rapidement de nouvelles opportunités d`affaires en lui permettant de répondre rapidement aux besoins de talents. Par exemple, en alignant les objectifs de l`entreprise avec les préférences des employés, une politique souple en milieu de travail permet aux recruteurs d`attirer un plus grand nombre de candidats de haute qualité à partir de laquelle la location.

changements d`effectifs positifs et négatifs affectent la capacité d`une entreprise à atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, pour rivaliser avec succès dans ses marchés choisis, une entreprise doit anticiper ces changements et les effets des changements sur la façon dont il exerce ses activités. Un rapport publié par Price Waterhouse Cooper, "Réunion main-d`œuvre aux besoins de demain: Arrangements main-d`œuvre flexible," stipule que les employés recherchent de plus en plus de flexibilité au travail. Pour rester compétitif dans le marché du travail et d`attirer les meilleurs talents nécessaires pour soutenir les objectifs stratégiques dans des moyens novateurs et productifs, une entreprise peut bénéficier de la mise en œuvre des mesures d`aménagement d`effectifs.

Une politique souple force de travail destiné à améliorer la productivité peut avoir l`effet inverse en fonction des employés individuels sélectionnés pour combler des postes particuliers et affectés par la politique. Selon la référence pour l`article d`affaires "Arrangements de travail flexibles," certains employés peuvent être distraits par des problèmes ou des objectifs non liés à l`emploi plutôt que de travailler une journée complète. La capacité d`un employé à alterner ses heures de travail réel peut avoir un effet négatif sur l`expérience client si le manque d`heures cohérentes signifie qu`il faut plus de temps pour répondre à la demande d`un client ou de résoudre le problème d`un client.

Les politiques, y compris les politiques d`effectifs flexibles, exigent une planification et mise en œuvre pour atteindre leurs objectifs prudents, selon Kent Weaver, de l`Institut Brookings. les politiques de travail de force flexibles mal exécutées peuvent endommager le moral des employés plutôt que de l`améliorer. Seuls quelques problèmes de mise en œuvre peuvent être prédits, Weaver a dit, tandis que d`autres, y compris l`interprétation des politiques, peuvent recevoir peu d`attention. Les questions qui pourraient avoir une incidence négative sur la mise en œuvre des politiques d`effectifs flexibles comprennent la culture d`une entreprise, la technologie inappropriée et des ressources financières insuffisantes.