Médicaux droits à l`information des employés

HIPAA et la suivante HIPAA délivré par le ministère de la Santé et des Services sociaux des États-Unis, de limiter les informations qui peuvent être partagées entre les fournisseurs de soins de santé, les compagnies d`assurance de soins de santé (y compris les régimes collectifs d`employeurs payant) et chambres de compensation de soins de santé (entreprises agissent comme des intermédiaires pour les fournisseurs de soins de santé et les régimes d`assurance de soins de santé). Ces trois types d`entités sont généralement interdit de divulguer des renseignements médicaux d`un employé à son employeur sans son autorisation écrite. Cependant, l`employeur peut avoir droit à l`information médicale limitée si elle se rapporte à l`exercice des fonctions de l`employé, comme faire des accommodements pour une invalidité.

L`ADA interdit à un employeur de demander si un employé potentiel a un handicap ou a des conditions médicales passées ou présentes. L`employeur est également interdit de demander à l`employé potentiel de divulguer l`histoire de la rémunération de ses travailleurs. examens médicaux préalables à l`emploi sont également interdites par la ADA- cependant, après que l`employé a été offert un emploi, et avant la date de début de l`employé, l`employeur peut exiger de l`employé de se soumettre à un examen médical, mais seulement si la politique étend à tous les nouveaux employés occupant des emplois similaires.

Un fournisseur de soins de santé de groupe peut dire à un employeur si un employé est inscrit dans le plan de soins de santé et lui donner "résumé" de l`information dans le but d`obtenir des offres de prime ou de modifier la couverture. Certaines grandes entreprises sont auto-assurés, ce qui signifie que l`employeur assume la responsabilité pour les coûts de soins de santé directement, en payant pour les créances sur des fonds d`exploitation de l`entreprise, ce qui signifie que l`employeur aurait nécessairement toute prétention d`informations. HIPAA exige que les dossiers médicaux soient conservés séparément des dossiers du personnel et que "des efforts raisonnables" être fait pour interdire les utilisations et les divulgations d`informations privées de santé protégées entre le ministère qui gère les réclamations médicales des employés et d`autres ministères.