Les employeurs peuvent vérifier votre assurance médicale?

La Loi sur l`assurance santé Portabilité et la responsabilité du gouvernement fédéral fournit de vastes droits de la vie privée pour les patients. Seuls les patients, le personnel médical approprié et responsables de la compagnie d`assurance tel que requis peut consulter les dossiers médicaux. Même les familles des patients n`ont pas le droit à des dossiers médicaux ou des renseignements sans le consentement du patient. En conséquence, ni les fournisseurs de soins médicaux, ni les compagnies d`assurance peuvent partager des informations sur la santé d`un employé avec un employeur.

Les employeurs sont autorisés à surveiller l`utilisation de l`assurance maladie. Cela signifie que l`employeur peut voir le montant des réclamations en cours de charge contre son régime d`assurance-santé. Les compagnies d`assurance peuvent partager les frais totaux pour l`ensemble du personnel ainsi que les réclamations par employé. De cette façon, un employeur peut savoir qu`un employé a reçu un plus grand que la quantité normale des soins de santé - mais pas les détails impliqués, y compris les noms des fournisseurs et des installations.

Utilisation accrue de l`assurance maladie peut conduire à des primes plus élevées pour toute une entreprise. Les employeurs surveillent l`utilisation de l`assurance-maladie pour garder un oeil sur si les plans d`assurance répondent aux besoins des employés et de voir comment l`utilisation de l`assurance aura une incidence sur les coûts des avantages sociaux. utilisation élevée d`assurance peut obliger les employeurs à magasiner pour de nouveaux plans de santé pour maintenir une couverture abordable.

Dans certaines circonstances, les employés choisissent de partager l`information médicale avec les employeurs. Ceci est parfaitement légal. Par exemple, un accident entraînant une invalidité peut amener un employé à demander des aménagements spéciaux d`un employeur. De même, en prenant congé ou invalidité de courte durée en raison d`une condition médicale complexe ou grave exige habituellement les employés à partager des renseignements personnels avec les employeurs. De toute évidence, il est difficile de demander un congé de maternité non loin de donner des renseignements médicaux. En outre, HIPAA ne défend pas les employeurs de demander des renseignements médicaux pertinents qui peuvent être nécessaires pour les feuilles, l`administration d`un régime de prévoyance ou d`accommodement raisonnable. Cependant, la libération de ces informations nécessite l`autorisation de l`employé.