Qu`est-ce qu`un supplément de conjoint en assurance?

Le supplément conjoint applique lorsqu`un conjoint de travail a accès à un groupe d`assurance de santé comparables sur son travail et décide de ne pas inscrire dans ce plan. Le montant du supplément - tels que 30 $ ou 50 $ par période de paie - agit comme une incitation pour les conjoints à inscrire dans le plan de soins de santé de leur propre employeur et permet à l`entreprise de couvrir une partie des coûts de subventionner la politique afin qu`il puisse continuer de permettre l`inscription pour les conjoints qui ont besoin d`une couverture.

Chaque employeur décide en vertu de laquelle les circonstances, il couvrira les conjoints ou appliquer le supplément de conjoint. Les employeurs limitent souvent la couverture du conjoint sans paiement d`un supplément aux conjoints chômeurs ou conjoints de travail dont les employeurs ne proposent pas d`assurance santé. Beaucoup étendent la couverture en supplément libre si le régime offert par l`employeur du conjoint ne répond pas à des normes spécifiques, telles que les montants maximaux pour la prime et la franchise.

Certains employeurs renoncent à la surtaxe si le conjoint inscrit dans les deux plans de l`employeur et le plan de son employeur est primaire. Le supplément conjoint aussi pourrait ne pas être appliqué si le conjoint est admissible à l`assurance-maladie ou d`un autre gouvernement parrainé par régime d`assurance-santé. Les employeurs renoncent généralement le supplément conjoint temporairement si le conjoint ne peut pas inscrire dans le plan de son employeur jusqu`à la prochaine inscription ouverte.

Un employé qui veut une couverture pour un conjoint en vertu de son régime d`assurance-maladie parrainée par l`employeur doit activement inscrire le conjoint chaque année lors de l`inscription ouverte. Le plan ne sera pas automatiquement réinscrire un conjoint couvert. l`inscription annuelle comprend un processus d`affirmation qui oblige les employés à lire et accepter certaines déclarations au sujet de l`inscription d`un conjoint. L`employé affirme qu`elle a l`intention d`inscrire son conjoint, que le conjoint n`a pas accès à l`assurance par le biais de son emploi ou que l`assurance répond pas aux normes d`accessibilité spécifiques. Après les affirmations, le processus d`inscription comprend des avertissements au sujet de fausses déclarations et rappelle aux employés de l`obligation de signaler les changements qui affectent la couverture du conjoint.