Jusqu`à quel âge pouvez-vous porter votre enfant sur l`assurance?

régimes d`avantages sociaux de la santé par les employeurs jusqu`en 2010 couverts habituellement l`employé et propose des mises à niveau optionnelles qui couvriraient conjoint ou conjoint et les enfants. "enfants" se réfère aux enfants naturels, les enfants adoptés légalement ou ceux d`un conjoint légal. La plupart des plans couperaient la couverture aux enfants à 19 ans ou d`étendre la couverture à 24 ans si l`enfant était un collège étudiant à temps plein.

Le 23 Mars 2010, le président Barack Obama a signé la Loi sur les soins abordables. Parmi les autres changements de cette modifié la ligne de temps pour mettre fin à la couverture pour les enfants des employés. Les réformes contenues dans ce projet de loi entrent en vigueur sur une période de temps de quatre ans. La provision spécifique pertinente à la couverture continue des jeunes adultes a pris effet le 23 septembre 2010. Les plans de soins de santé doivent maintenant offrir une couverture continue jusqu`à 26 ans, même si la personne à charge est pas inscrit à l`université, est marié, est financièrement indépendante et (généralement ), même si la personne à charge peut obtenir une couverture parrainée par l`employeur ailleurs.

Il y a des individus qui ont vieilli sur le système de pré-2010 qui sont encore droit à une couverture en vertu des exigences de la Loi sur les soins abordables. Ces personnes peuvent être réinscrits dans le système pendant une période prescrite par la loi. La loi exige que les assureurs offrent une période de 30 jours dans lequel charge encore admissibles peuvent réinscrire. Cette période doit débuter au plus tard le premier jour de la nouvelle "année du régime" ou "année de la police" survenant après le 23 septembre 2010.

Selon la Loi sur les soins abordables, les assureurs ne sont pas tenus d`étendre la couverture au-delà de 26 ans Toutefois, certains assureurs / employeurs le font sur une base volontaire. Même parmi les assureurs qui ne le font pas, un individu sans conditions pré-existantes peuvent trouver leur assureur précédent offre de bons taux de cotisation pour une politique indépendante. Il convient également de noter que les modifications apportées à la couverture appliquent uniquement aux politiques de l`employeur, et des programmes comme l`assurance-maladie ne sont pas affectés par celle-ci.