Californie lois et bénévoles travail

Alors que bénévole signifie généralement toute personne qui accepte de travailler gratuitement, les lois du travail en Californie étroite sur une définition plus précise d`un volontaire. Selon Californie Code du travail Section 1720,4, qui définit le bénévolat dans le droit du travail en Californie, une personne doit fournir des services librement et sans contrainte à des fins civiques, humanitaires ou de bienfaisance pour être considéré comme un bénévole. Pour devenir bénévole légalement, une personne doit offrir ses services à un organisme public ou une organisation à but non lucratif. Les entreprises ne peuvent pas utiliser légalement les bénévoles.

L`indemnisation des travailleurs est un type d`assurance généralement obligatoire acheté par un employeur qui couvre les employés en cas d`accidents du travail ou les accidents du travail. le droit du travail en Californie permet la rémunération des volontaires des travailleurs de vulgarisation pendant leur temps de service. Souvent, les organismes publics et sans but lucratif accorde une protection d`assurance des volontaires sous la rémunération comme un moyen de travailleurs pour aider à encourager le bénévolat et éviter les risques de poursuites judiciaires. Pour être considéré comme un employé pour l`indemnisation des travailleurs, l`organisation - publique ou privée - habituellement doit déclarer un bénévole en tant que telle avant un incident de blessure. En vertu de la loi, cette déclaration doit être faite par écrit par une résolution de l`organe directeur de l`organisation ou de l`organisme, tels que son conseil d`administration.

circonstances particulières sont applicables dans le cas des bénévoles qui sont des enfants. L`objectif principal de la législation du travail de la Californie dans ce domaine est d`éviter les conflits entre les activités de volontariat et de l`école. Pour employer un mineur en tant que bénévole en Californie, les organisations doivent remplir une Demande de bénévoles / non rémunéré Stagiaire Autorisation de Californie Les mineurs forment pour informer les parents et l`école de l`enfant de ses activités bénévoles. En outre, les lois du travail de la Californie exigent que les organisations de se conformer aux exigences de planification strictes, y compris les couvre-feux, pour les enfants volontaires quand l`école est en session.

Les récentes controverses ont suscité des éclaircissements du Département des relations du travail en Californie concernant les lois du travail et des stages non rémunérés. Les stages non rémunérés sont un type de bénévolat qui vise à offrir des possibilités d`éducation - et dans certains cas, le crédit scolaire - pour les bénévoles. En Avril 2010, le Département des relations de travail Californie applique six critères fondés sur la loi fédérale pour déterminer la légalité d`un stage non rémunéré: l`expérience doit ressembler à ceux des écoles professionnelles, l`expérience est principalement au profit du stagiaire, le stagiaire ne déplacer un employé régulier, les services du stagiaire ne fournissent aucun avantage immédiat à l`employeur, le stagiaire n`a pas droit à un emploi à la fin de son stage, et à la fois l`employeur et le stagiaire ont une compréhension mutuelle qu`aucune compensation est prévue pour le stage.