Quels types de polices d`assurance couvrent les bénévoles?

La protection primaire des bénévoles est l`indemnisation des travailleurs. Cette couverture va payer pour les frais médicaux si le volontaire reçoit une blessure ou d`une maladie résultant du travail bénévole étant préformé. Selon US Legal (référence 1), ce qui protège également l`employeur d`être poursuivi par le volontaire pour la blessure ou de maladie. Cela ne dispense pas l`employeur en cas de négligence.

indemnisation des travailleurs est nécessaire de tous les employeurs à quelques exceptions fondées sur le droit de l`État et la taille des entreprises. Dans la plupart des cas, l`employeur peut communiquer avec leur agent d`indemnisation des travailleurs ou de l`entreprise et d`ajouter des bénévoles à elle. Le coût est basé sur le salaire moyen pour la position du volontaire si elles étaient payées pour ce poste.

Si les bénévoles se blessent sur un emploi où ils ne sont pas couverts par l`indemnisation des travailleurs, ils obtiendraient une petite quantité de dommages de la couverture médicale dans leur politique de responsabilité civile générale. Cette couverture varie de 1000 $ à 25 000 $ en prestations, et peut être payé sans preuve de négligence. Une fois la partie médicale de la politique est épuisée, le volontaire devra poursuivre la compagnie afin d`obtenir des avantages de la partie de la responsabilité de la politique. Le volontaire devra prouver la négligence de la part de l`employeur afin d`obtenir des avantages de cette politique. Cependant, l`indemnisation des travailleurs l`emporte sur l`assurance responsabilité civile, et si le tribunal conclut que la perte aurait été couvert par l`indemnisation des travailleurs, la politique de responsabilité pourrait ne pas payer et l`employeur sera personnellement responsable.

L`employeur pourrait également envisager l`achat d`une assurance médicale pour les bénévoles, ou de permettre à des bénévoles de souscrire une assurance médicale dans le cadre du régime collectif de l`employeur. Cela donnerait l`assurance à moindre coût comme un avantage pour le volontaire. options d`assurance médicale varient en avantages et coût: rémunération des plans de service, qui sont les organismes de maintenance de santé expensive- moins (HMO) où les médecins et les bureaux doivent être utilisés dans le plan et sont milieu de gamme dans des coûts et des organisations de fournisseurs privilégiés ( PPO) qui sont les plus chers et donnent les individus couverts la plupart des options. Cependant, il y a toujours le risque d`une action en justice si l`employeur n`ajoute volontaires sur la politique de rémunération des travailleurs.