La loi d`indemnisation des travailleurs dans le nord dakota

Dans le Dakota du Nord, tous les employeurs doivent souscrire une assurance d`indemnisation des travailleurs du WSI. la loi de l`État exige un employeur pour demander un échantillon de travailleurs avant l`embauche des travailleurs. Les employeurs peuvent remplir la demande en ligne sur le site Web de WSI ou télécharger le formulaire pour l`envoi ou la télécopie. Si vous avez un réel besoin immédiat, vous pouvez également appeler WSI. Les preneurs fermes WSI seront la base de votre prime sur votre masse salariale projetée si vous ne disposez pas d`employés, ou sur votre masse salariale réelle si vous tentez de remédier à la violation de la loi.

La base de calcul de votre prime est toute rémunération versée aux employés. La rémunération comprend la trésorerie ainsi que des paiements non monétaires. Les salaires en espèces comprennent les commissions, les primes, ont rapporté des conseils et des heures supplémentaires, vacances, vacances ou congés de maladie. Si vous fournissez des repas, l`hébergement, le logement ou d`autres gratifications, inclure la valeur des éléments tels que la rémunération. Contributions à un plan ou d`une rente 401k cafétéria sont également rémunération. Le montant de la rémunération est ensuite multiplié par un facteur de risque qui varie selon le type d`entreprise que vous exploitez et l`histoire de la rémunération de vos employés.

loi du Dakota du Nord oblige les employeurs à supporter le coût total de l`indemnisation des travailleurs. Il est illégal de faire des retenues sur la paie pour compenser le coût ou exigent que les travailleurs à payer une partie de la prime.

Les sociétés, les sociétés à responsabilité limitée et des entités similaires permettent normalement aux propriétaires de protéger les biens personnels des dépenses d`affaires. loi du Dakota du Nord, cependant, permet WSI de demander le paiement de mandataires sociaux et administrateurs si l`entité est une société, des partenaires si l`entité est une responsabilité limitée partenariat, les gouverneurs et les gestionnaires si l`entité est une société à responsabilité limitée, et tout employé qui possède au moins 20 pour cent de l`entreprise et contrôle les rapports à WSI. En outre, un entrepreneur général qui utilise des sous-traitants ou des entrepreneurs indépendants peut être tenu responsable de leurs primes impayées.

Selon la loi du Dakota du Nord, la plupart des employeurs doivent porter la rémunération pour tous les employés, y compris à temps partiel, occasionnels et saisonniers des travailleurs. La loi prévoit des exceptions pour certains courtiers immobiliers, les travailleurs dans les ranchs et les fermes, les employés de maison domestiques, et les travailleurs de maintien ou d`exploitation d`un lieu de culte. Railroad fédéral et les employés, le personnel de livraison de nouvelles, et les enfants de l`employeur qui sont 21 ans ou moins sont également exemptés. L`état ne nécessite pas les employeurs à effectuer l`assurance d`indemnisation des travailleurs sur des entrepreneurs indépendants.

Si vous avez des employés et ne pas avoir la politique de rémunération des travailleurs, la loi du Dakota du Nord prévoit des sanctions. Vous pourriez avoir à payer les primes rétroactivement pour couvrir le temps que vos employés ne sont pas assurés. L`Etat peut également imposer une pénalité pour votre incapacité à obtenir une couverture obligatoire. Si un employé est blessé alors que vous n`êtes pas assuré, il peut vous poursuivre pour les dommages qu`il a subis.