Comment mettre en œuvre les employés des concours de motivation

Instructions

1. Reconnaître vos employés pour un travail bien fait
   Applaudissez vos employés (ce qui est une forme de reconnaissance)
   Ceux-ci sont à la fois gratuit et peut être fait à tout moment!
   Sur place praise- ce type de reconnaissance est important de le faire au bon moment. Faites-le quand il est frais dans l`esprit de tout le monde. Par exemple, quelqu`un qui est nouvellement promu. Vous voulez les féliciter maintenant pas deux mois à partir de maintenant.
   reconnaissance- exécutif ceci est une question de timing aussi bien mais vous voudrez peut-être avoir quelqu`un d`un "exécutif" position de féliciter un employé pour un travail bien fait. Cela fait vraiment une énorme différence dans la vie d`un employé. Il pourrait être un appel téléphonique, mais cela signifie beaucoup pour eux.

2. One on One coaching- cela est invaluable- peut prendre du temps, mais les résultats sont votre récompense. Pour ce faire, en public parce que quand vos employés vous voient travailler avec l`équipe qu`ils savent que vous les soins et l`associé qui devient l`un sur une attention sait vraiment vous vous souciez. Assurez-vous de donner une rétroaction positive que le besoin!

   La formation est essentielle aussi- que nous ne pouvons jamais avoir assez de formation. S`il y a une opportunité pour votre employé pour obtenir la formation ou même d`autres "recyclage" formation assurez-vous de faire une priorité.
   En dehors Séminaires- il est bon d`avoir vos employés pour aller à ces événements, car ils reviennent rafraîchi, rajeuni, et sont en mesure de partager de grandes meilleures pratiques pour les autres employés.

3. Assurez-vous que vous savez ce que vos objectifs associés de carrière sont et vous aider à planifier leur cheminement de carrière. Si vous êtes en mesure de promouvoir, au sein alors ce envoie un puissant message aux employés. Cela signifie que vous appréciez leur travail acharné et leur engagement à l`entreprise.

   
   
   
   
   

   Tout en parlant de la carrière compte également les titres d`emploi de votre personnel. Soyez créatif en cas de besoin et d`obtenir la rétroaction de vos employés. Afficher valeur lorsque répondre à vos titres d`emploi.

4. Assurez-vous que vous avez un bon environnement de travail. Cela peut commencer par les choses les plus simples comme faire que tous vos employés ont une agrafeuse ou d`autres fournitures de travail, ils peuvent avoir besoin de ce type d`œuvres d`art que vous avez sur les murs. L`environnement est heureuse et accueillante?

5. Donnez à vos rôles employés de leadership afin que vous puissiez les récompenser pour leurs performances mais aussi savoir où votre talent réside. Découvrez leurs forces et leurs possibilités en leur donnant un projet pour gérer ou diriger.
   Donnez à vos employés des responsabilités supplémentaires afin qu`ils puissent apprendre dans leur position et montrer comment ils sont responsables.

6. Créer un esprit d`équipe! Ceci est quelque chose que vous ne pouvez pas sortir et faire. Il faut du temps, mais il est très gratifiant. Vous devez engager vos employés et les faire participer à des concours amusants ou même de créer les concours.

   Avoir Thème Contests- cela peut impliquer un grand nombre de vos employés dans le processus de planification qui fera se sentir à part et ce sera amusant!

7. Gatherings- sociale ont des événements de groupe où la famille peut être impliqué. Lorsque vous avez des événements en dehors du travail, il construit l`esprit d`équipe. Vous pouvez faire des pique-niques ou un carnaval d`Halloween. Certaines entreprises ont même une équipe de softball.

8. Casual Day- porter Jeans, le cas échéant, ou porter Business Casual. Vous pouvez également adapter la journée décontractée autour d`un jour férié comme le jour ou Halloween Saint Patrick. De nombreuses entreprises laissent leurs employés portent leurs couleurs de l`équipe de football préférée pendant la saison de football.
   Pizza / Popcorn jours- briser la routine quotidienne avec une friandise. Assurez-vous que vous leur dire à l`avance afin qu`ils peuvent regarder avec impatience!

9. Temps Off- ceci est une grande source de motivation. Cela leur permet de savoir que leur temps est précieux et nous les apprécions.
   Stress Management- partager différentes techniques sur vos employés peuvent gérer leur stress qui sera une situation gagnant-gagnant. Il est agréable de faire quelque chose comme ça en interne, car alors ils entendront et voir la valeur.

10. Gags et Gimmicks- vous amuser!
    Utilisez différents trucs pour donner des récompenses

    * Baleine en plastique / caoutchouc pour "-baleine"- d`une performance.
    * Pillsbury pâte garçon pour la personne raisin «le plus de pain.
    * Carton étoiles pour des spectacles de étoilé.
    * Microsillons en plastique pour établir un nouveau record.
    * raisins de Californie pour ceux qui ont le plus haut pourcentage de
    "-raisin"- leur productivité.
    * Espace de stationnement spécial pour la personne qui conduit le plus dur.
    * cymbales jouets pour ceux "-symbolisation"- effort total.
    * Montagne spécial peut de rosée pour cette personne qui illustre le "-can
    faire&l`attitude quot-
    * Une figurine de E.T. pour des performances hors-de-ce-monde.
    * Le lapin Eveready pour ceux qui gardent aller, et aller, et
    aller.
    * Grande réplique Tootsie Roll pour ceux sur un "-roll."-
    * Un tambour pour la personne qui "-tambours"- la plupart des entreprises.