Microgestion problèmes

Il n`y a aucun doute sur la microgestion it- est un moral-killer. Il est probablement inutile d`essayer d`analyser pourquoi un gestionnaire particulier est trop gérer leurs travailleurs. On pourrait dire que tout microgestion découle de l`insécurité. La méfiance des employés, le manque de confiance dans leur capacité, l`incapacité de communiquer leurs besoins, un sentiment qu`il n`y a qu`une seule façon d`accomplir une tâche et la peur de la critique de la haute direction sont quelques-unes des raisons pour lesquelles les gens microgestion. incontrôlées, les superviseurs microgestion gauche peuvent annuler l`autorité d`autres gestionnaires vers le bas de l`organigramme, qui peut renverser une organisation.

Reconnaître quand microgestion se produit dans votre entreprise et vous pouvez commencer à faire quelque chose. Les signes courants de microgestion comprennent un roulement élevé, le moral bas avec les travailleurs, à faible travail de qualité et une faible productivité des personnes, la baisse de la rentabilité, le développement de nouvelles affaires lent et ce qui semble être le mauvais accent sur les priorités. Personnellement, vous pouvez avoir le sentiment que votre carrière est au point mort. Vous pouvez vous sentir perdu au sein de votre équipe et vous et les autres membres de l`équipe sont réticents à prendre l`initiative de peur que vous sera remplacée. Enfin, vous vous sentez brûlé, ce qui peut affecter beaucoup plus que votre rendement au travail. Burnout sur le travail crée toujours le stress dans d`autres domaines de votre vie.

Créer le changement ou passer, ce sont vos choix quand vous êtes microgestion. Il est impossible de rester en dehors de réticule d`un microgestionnaire. Selon conférencier motivateur article Estienne de Beer droit "La Menace de microgestion," si vous signalez à un superviseur qui vous microgestion, vous devez développer des habiletés d`adaptation et de faire tous les efforts pour communiquer clairement avec votre gestionnaire. La plupart des patrons qui microgestion ne débourser la même quantité d`attention à chacun de leurs charges. Remarquez qui obtient ainsi le patron et si vous leur faites confiance, demander des conseils. Évitez les commérages et apprendre à penser par vous-même. Créer une piste de papier avec tout votre travail. Micromanagers sont souvent les types qui veulent être dans la boucle sur tout, donc les mettre à jour régulièrement.

L`organisation d`une mutinerie est susceptible de vous mettre sur la sellette, donc peser soigneusement toutes les révoltes de groupe contre un boss de microgestion. Pourtant, il y a une limite à ce que tout travailleur durera. Agissant témérairement, cependant, ne fera que vous faire du mal. Un choix judicieux pour vous est de prendre rendez-vous confidentiel de parler avec une personne en autorité au sein du service des ressources humaines. Documenter votre plainte et peut-être qu`ils vous aideront à décrocher un nouveau poste loin de la commande de votre patron. Si d`autres possibilités ne sont pas disponibles dans l`entreprise, monter une recherche d`emploi méthodique avec une autre organisation alors que vous êtes toujours à l`emploi.