Chef vs gestionnaire

Les dirigeants peuvent être trouvés dans tous les coins du bureau ou du chantier. Une personne peut être considérée comme un chef de file quand il peut réussir à encourager les autres à suivre son exemple et influencer ses collègues à travailler vers un objectif dans lequel le but est bénéfique pour le groupe. Le leadership est une capacité innée qui est difficile à apprendre. Cependant, ils peuvent ne pas être en mesure de traiter les questions liées aux affaires complexes

Un gestionnaire est une personne qui est habituellement un leader par défaut de la position. Les employés le suivent parce qu`ils sont tenus dans leurs descriptions de poste. Les gestionnaires offrent la stabilité et la confiance dans une organisation. Les gestionnaires sont bonnes à déléguer des tâches et obtenir des résultats, mais peuvent ne pas être la première personne les employés se tournent vers quand besoin de conseils.

La direction peut être définie comme faire les choses, alors que le leadership est en train de faire la bonne chose. Les gestionnaires ont subordonnés, tandis que les dirigeants ont des adeptes. Les employés ne peuvent ressentir un sentiment de loyauté envers un gestionnaire, mais collera avec le leader parce qu`ils ont un plus grand sens de la croyance dans ce dernier. Les gestionnaires qui ne disposent pas de véritables compétences en leadership manquent certaines qualités qui sont attrayants pour adeptes, comme le charisme.

Être capable de mélanger les styles d`un leader et un gestionnaire représente une des compétences distingués définies. Voilà pourquoi les gens avec la capacité d`être des leaders et les gestionnaires se trouvent au sommet de toutes les entreprises qui réussissent. Les entreprises et les équipes les plus réussies ont des leaders forts pour atteindre acheter à des employés et des gestionnaires qui savent comment exploiter les employés pour obtenir les résultats nécessaires pour atteindre le succès.