Différence entre le leadership informel et formel

Le leadership formel est l`endroit où une personne est officiellement désigné comme le leader d`un groupe. Des exemples de ce genre de leadership sont PDG d`une entreprise, un enseignant dans une école, le capitaine d`une équipe sportive et la tête d`un ministère. Il est le travail du leader formel d`organiser les ressources disponibles, le travail sur la logistique et de motiver les membres de l`équipe pour mener à bien leurs tâches au mieux de leurs capacités.

Un leader informel est une personne qui est pas officiellement nommé à la tête d`un groupe. Cependant, les autres membres se tournent vers lui pour la motivation et l`inspiration. Bien que le chef de la direction est le leader formel d`une entreprise, les employés peuvent se tournent vers un collègue qui, croient-ils, partage leurs objectifs et leurs visions et a une certaine connaissance ou une expérience qui les aidera à atteindre leurs objectifs. Bien que ces dirigeants ne sont pas dans une position formelle de leadership, ils sont reconnus comme des leaders par leurs pairs.

Les dirigeants officiels ont autorité et de certains droits et privilèges que les dirigeants informels manquent. Prenons le cas d`une société dont le PDG est le leader formel et un employé est le leader informel. Le chef formel exerce un pouvoir sur le groupe et a le pouvoir de discipliner et punir les membres errants. Son autorité lui donne également la possibilité de donner des récompenses au groupe. Le leader informel, d`autre part, ne peut formellement prendre des mesures contre les membres du groupe, ni est-il en mesure de récompenser ses coéquipiers. Il doit compter sur une communication ouverte, une vision partagée, l`orientation et le charisme. Le leader informel doit mener par l`exemple, le comportement individuel et de la personnalité.

Un groupe avec les dirigeants formels et informels est susceptible de voir des conflits entre les deux si elles ne partagent pas la même vision. Le groupe a des fidélités aux deux leaders. Les membres du groupe sont censés être loyaux envers le leader formel parce qu`il a l`autorité et le pouvoir, et ils sont susceptibles d`être loyaux envers le leader informel parce qu`il est l`un d`entre eux. Le leader informel a un plus grand engagement envers le groupe, tandis que l`engagement du leader formel réside dans l`organisation. Dans toute situation, il est important pour les leaders formels et informels de travailler ensemble pour faire en sorte que le groupe réalise des résultats optimaux.