Les questions du sondage sur la communication de l`équipe

Une équipe peut avoir de nombreux problèmes qui rendent la communication difficile. Un gestionnaire doit formater des questions afin que les membres de l`équipe puissent les lire facilement et répondre avec succès. Par exemple, un gestionnaire peut choisir des déclarations de l`enquête que les membres peuvent répondre à une échelle de 1 à 5. Chaque numéro indique un niveau d`accord différent. Par exemple, "1" pourrait indiquer le niveau le plus bas d`accord et "5" pourrait indiquer le plus haut niveau d`accord. Comparez chaque question ou une déclaration contre ce format afin que les membres peuvent évaluer correctement.

Une équipe peut avoir des problèmes avec la tolérance, le respect et l`hébergement des différences culturelles de chacun des membres. Un gestionnaire peut évaluer si les membres de l`équipe se sentent comme s`ils sont inclus dans le groupe. déclarations d`exemples où les membres évaluent leur accord pourrait inclure: "les membres de l`équipe ont le respect de tous les membres de l`équipe," "les membres de l`équipe comprennent un forces et les faiblesses de l`autre" et "membres de l`équipe croient que tout le monde peut apporter une contribution précieuse à la résolution d`un problème." Ces questions aident à établir le sentiment d`appartenance qui peut faire ou défaire l`efficacité d`une équipe.

Lorsque les membres ont des problèmes de rester sur la cible avec les buts et objectifs, il crée aussi des problèmes de communication. Un gestionnaire peut sélectionner les questions du sondage qui se rapportent à la façon dont l`équipe se fixe des objectifs et des objectifs, ainsi que la stratégie et les tactiques pour les atteindre. déclarations suggérées que le taux des membres pourrait inclure, par exemple: "Les membres des équipes se concentrent sur la définition des objectifs du groupe," "Les membres des équipes se concentrent sur le but de chaque réunion du groupe" et "Membres de l`équipe d`alerte d`autres membres de l`équipe lorsque les objectifs ne seront pas atteints."

Ressentiment peut construire entre les membres de l`équipe qui se sentent qu`ils font plus que d`autres, ce qui empêche finalement la communication. Pour identifier ces problèmes, ajouter des instructions si les divisions de l`équipe travaillent en place équitablement entre les individus et si les membres répondent à leurs échéances. De bons exemples comprennent: "Le chef d`équipe fournit un préavis de l`ordre du jour de la réunion," "membres de l`équipe viennent aux réunions préparées pour discuter de l`ordre du jour," "Le chef d`équipe tient la réunion sur la tâche," "L`équipe dispose d`un système de responsabilisation qui assure les membres du groupe doivent remplir leurs tâches de travail à temps" et enfin, "membres de l`équipe donnent des rapports d`étape à l`équipe à intervalles réguliers."

À la fin de l`enquête, inclure des questions ouvertes clos de optionnels dans lesquels les membres peuvent écrire des réponses détaillées. Certaines questions devraient se concentrer sur la responsabilité de chaque membre de l`équipe pour maintenir une bonne communication. Vous pourriez inclure des questions sous forme de déclaration telle que: "les membres de l`équipe sont en faveur de la communication des autres," "membres de l`équipe contribuent à des discussions de groupe" et "membres de l`équipe respectent le droit des autres membres de partager des opinions opposées."