Les signes de mauvaise gestion

Quand une organisation est divisée en plusieurs départements différents, les responsables de chaque besoin de reconnaître que tous travaillent pour les mêmes, les objectifs ultimes, et doivent communiquer clairement avec l`autre. Si les chefs de service se disputent et essayer de rivaliser pour surpasser ou surpasser les uns les autres, cela est un signe d`une faiblesse en milieu de travail. Les employés doivent aussi faire attention aux équipes de gestion qui tentent d`acquérir autant de pouvoir, sous la forme de budgets, les ressources et les employés, que possible. Ce désir d`empire construction indique une mauvaise gestion, puisque la société dans son ensemble va souffrir.

Une gestion réussie consiste à se faire les choses, donc un signe de leadership faible peut être repéré lorsque les gestionnaires parlent beaucoup de leurs plans et leurs objectifs, mais ne met pas la moitié autant d`efforts à accomplir effectivement ces choses. Dans les réunions, les gestionnaires peuvent se chamailler sur la façon d`effectuer des tâches. Ils reprochent à d`autres de l`échec des initiatives passées, mais ne sont pas prêts à accepter la réalité et aller de l`avant. gestionnaires faibles peuvent au cours de mise au point sur la langue des affaires et de l`image et pas assez sur l`action.

gestionnaires faibles ont peu d`interaction réelle avec leurs employés. Bien que ce type de gestion peut promouvoir des employés et donner des avantages, souvent, ces récompenses ne sont pas directement liés à la performance des employés, mais les agendas privés, établis par les gestionnaires faibles. Le travail réel des employés intelligents est la plupart du temps ignoré par les gestionnaires faibles, et les individus sont offerts peu à la manière de la rétroaction de l`emploi de leurs dirigeants.

gestionnaires pauvres sont prompts à verser les critiques sur les employés qui sont sous-performants ou qui font de grosses erreurs, quand, au lieu qu`ils devraient être présentent des individus avec des critiques constructives et rallier derrière les employés sous eux. Sous la mauvaise gestion, les employés estiment que leurs efforts sont récompensés et voir le lieu de travail intimidant.

gestionnaires faibles délèguent souvent le travail de façon inégale. Plutôt que de concilier le travail et accepter la responsabilité que le travail peut aller contre le plan, la gestion de ce genre surexploite certains départements ou équipes. Cela signifie que certains employés doivent faire des heures supplémentaires, sdo ils se sentent sous pression. De meilleurs gestionnaires examinent les compétences de leur personnel et de répartir le travail équitablement et à bon escient.