Caractéristiques de la haute direction, les qualités et les compétences

La haute direction élabore des politiques, des buts et objectifs d`affaires. La haute direction développe saines pratiques de gouvernance en collaboration avec le conseil d`administration, à qui il rend compte. Le conseil établit des critères pour la haute direction, qui peuvent inclure la gestion stratégique, la gestion des risques et la gestion des fonds. La haute direction utilise les meilleures pratiques (regardant en arrière) et "les pratiques suivantes" (Impatient) afin de déterminer la meilleure façon d`utiliser les ressources de l`entreprise - son capital humain et de l`infrastructure technologique. La haute direction articule la vision de l`entreprise pour le public et pour les employés.

La haute direction doit être réfléchie et décisive parce que ses décisions déterminent l`avenir de la société. La haute direction doit faire preuve d`intégrité, d`adhérer à une norme morale élevée, une perspective à long terme, être ouvert d`esprit et de gérer de façon responsable. La haute direction doit avoir la passion de l`entreprise et d`exprimer cela avec une attitude positive.

La haute direction doit avoir les connaissances, les compétences et l`expérience nécessaires pour remplir l`étendue de ses fonctions.

Les employés prennent leur cue de la haute direction, d`où l`expression, "de haut en bas." La haute direction doit être motivateurs adepte, entièrement équipées pour inspirer les employés à effectuer au plus haut niveau. La gestion des personnes vient souvent avec des années d`expérience en gestion et en testant différents styles de leadership jusqu`à ce que le gestionnaire se dépose sur ce qui fonctionne mieux pour obtenir les meilleurs résultats. La haute direction doit posséder impeccables compétences en communication orale et écrite.