Qu`est-ce qu`une organisation de l`entreprise graphique?

Une organisation ou organigramme montre toutes les principales positions d`affaires par rapport à l`autre. Pour les postes d`entrée de gamme où de nombreux travailleurs sont embauchés pour des emplois similaires, le graphique utilise uniquement les détails généraux, mais que les positions deviennent moins au sommet du tableau, il va plus en profondeur. La plupart des graphiques montrent qui rend compte à qui au sein de l`entreprise et qui a accès à des informations importantes, à la hauteur des cadres. Les organigrammes sont mis à jour que l`entreprise grandit et apporte des changements importants.

En interne, l`organigramme est utilisé pour plus de clarté et de sens du but. Les entreprises peuvent afficher le graphique de sorte que les employés qui peuvent être confondus par la hiérarchie de l`entreprise peuvent regarder et voir comment les positions sont liées, et qui leurs gestionnaires sont responsables devant. Cela les aide à comprendre l`entreprise et prendre de bonnes décisions sur les personnes à donner des informations à. D`autres entreprises peuvent avoir une structure simple mais toujours poster des graphiques pour montrer aux employés l`importance du style d`organisation flexible, plat est à la société.

Extérieurement, de nombreuses entreprises affichent des organigrammes à leurs sites Web ou les inclure dans les communiqués de presse. Cela rend plus facile pour les entreprises à informer le public sur les changements de position ou de nouveaux chefs d`entreprise qui ont été promus ou loués. Les investisseurs peuvent regarder le tableau et de voir rapidement quels changements ont été faits et quels domaines le nouveau leader aura une incidence. Cela aide les investisseurs à leur tour prendre de meilleures décisions au sujet de la réussite de l`entreprise et le potentiel d`investissement.

Certaines entreprises choisissent notamment les styles d`organigramme qui répondent à leurs besoins. Un choix commun est le tableau de la matrice. Dans les entreprises d`équipe qui sont fortement, les équipes sont faites et dissoutes en permanence, ce qui conduit à de nombreux changements dans l`autorité. Un tableau de matrice relie les positions à plusieurs gestionnaires de montrer comment les rapports se croisent et qui est responsable de plusieurs domaines au sein de l`entreprise.