Les tendances des comportements organisationnels qui auront une incidence sur les entreprises

Comment les entreprises intègrent leurs pratiques commerciales avec d`autres pays a radicalement changé. Au lieu de contrôler tous les aspects de la chaîne d`approvisionnement, les entreprises externalisent certaines tâches de fabrication à d`autres pays. Une entreprise, par exemple, pourrait engager la main-d`œuvre de 25 autres pays de production. Thomas Friedman souligne ce phénomène récent dans son livre, "The World is Flat». Dans sa «Théorie Dell», M. Friedman explique que les pays ne vont pas à la guerre les uns contre les autres tant qu`ils sont inextricablement liés par les chaînes d`approvisionnement de leurs entreprises.

Globalism a des conséquences négatives sur les affaires aussi bien. Les petites entreprises sont lésés car ils ont rarement le capital intellectuel ou financier pour réaliser des économies d`échelle pour produire des biens à moindre coût grâce à l`externalisation. Alors que les entreprises fortement capitalisées peuvent payer les coûts élevés initiaux à l`étranger et se hasardent obtenir des partenaires fiables, les plus petits concurrents ne peuvent pas.

Davantage d`organisations offrent le télétravail à leurs employés, qui à son tour modifient le modèle d`affaires de l`entreprise. Un article du Miami Herald 2010 explique que 34 millions d`Américains télétravailler occasionnellement. Il estime que d`ici 2016, environ 46% de la main-d`œuvre sera télétravailler au moins une partie du temps. Ce changement de comportement organisationnel peut gruger une culture d`entreprise unifiée en tant que travailleurs sont diffusés. Cependant, la location et les coûts d`équipement réduits obligent de nombreuses entreprises à envisager le télétravail.

Télétravail oblige les entreprises à réévaluer la façon dont ils jugent la performance et la productivité des employés. Au lieu des travailleurs en cours d`évaluation par des mesures intangibles comme une attitude joyeuse et le comportement, les travailleurs sont jugés sur des mesures quantitatives comme les chiffres de production et de ventes. De même, les employés doivent maintenir des niveaux élevés de productivité pour conserver le droit de faire du télétravail.

La notion de travailler pour une entreprise toute votre vie et retraite avec une grande pension est devenue de plus en plus obsolète. Au lieu des travailleurs qui lient leur identité à une société, ils construisent leur «marque d`un" et le tangage des services aux entreprises sur une base contractuelle. Industries sujettes à l`expérience de ce changement incluent le journalisme, les services juridiques et l`informatique.

Bien que ce changement peut être inconfortable pour certains comme les licenciements augmentent, la situation peut être bénéfique à la fois l`employeur et l`employé. Les employeurs économisent de l`argent en éliminant les soins de santé et 401k avantages, et la réduction de la location et les frais généraux. Steven Greenhouse, auteur de "The Big Squeeze: Tough Times pour le travailleur américain», explique comment ce changement est bénéfique comme des entrepreneurs indépendants ont des horaires plus flexibles et de multiples sources de revenus. En outre, la plupart des travailleurs indépendants se rallient à leur passion au lieu d`effectuer un travail juste pour un salaire.