Quels sont les échantillons de travail?

Justification pour la réalisation d`un échantillon de travail doit être fait par le demandeur d`entrevue et devrait être basée sur les exigences de la description du poste. L`enquêteur doit préciser les compétences recherchées, comment il évaluera l`échantillon de travail afin de déterminer les compétences et la façon dont l`échantillon de travail appuiera cette évaluation. Il convient également de déterminer si tous les candidats recevront un échantillon de travail ou si elle sera deuxième interrogées ou seulement finalistes. Un échantillon des instructions et le temps alloué à chaque candidat doivent être déterminées aussi bien.

Des échantillons de travail doivent être simulations d`une partie réelle du travail posté. Pour un journaliste, il pourrait être une simulation d`entrevue. Pour un vendeur, il pourrait être un appel ou la création d`un plan d`action de vente. Les intervieweurs devraient créer une atmosphère qui est à la fois confortable pour le futur employé et représentant de l`emploi. Les instructions doivent être faciles à comprendre. Les personnes interrogées devraient avoir suffisamment de temps et la possibilité de poser des questions et de clarifier les instructions avant de commencer.

Il est plus probable que la personne interrogée ne saura qu`il est tenu de remplir un échantillon de travail ou de simulation d`emploi. Parce que l`environnement et le travail sont nouvelles, et peut-être imprévisible, la personne interrogée doit se concentrer sur son ensemble de compétences. Après tout, un employeur potentiel est à la recherche pour une démonstration de cet ensemble de compétences, pas si le demandeur comprend les processus d`affaires de l`organisation.

L`enquêteur effectuera une analyse de la simulation et, selon le type d`échantillon de travail achevé, déterminer où la personne interrogée se classe contre les concurrents. L`analyse pourrait être fondée sur le nombre d`erreurs commises, si l`échantillon de travail est axé sur, les compétences observables spécifiques (comme travail à la chaîne). Il pourrait être basé sur une analyse critique plus subjective, basée sur le contenu et le calibre d`un article écrit par exemple. Peu importe ce que, une personne interrogée doit communiquer avec l`enquêteur de déterminer comment son travail a été reçu. Bien? Mal? Pourquoi? Indépendamment du résultat, savoir comment vous avez la garantie que vous gagnez la valeur de l`expérience.