Comment conduire des réunions efficaces, des équipes et des groupes de travail
Principales réunions efficaces, des équipes et des groupes commence avec la préparation solide. Si vous et votre…
Les sujets de discussion pour la communication de l`équipe
<article data-type="article">la communication de l`équipe est impératif pour des résultats efficaces dans tout environnement d`équipe, que ce soit un groupe de travail ou de bénévolat ou de toute autre congrégation de personnes qui travaillent pour une cause commune. Réunion en tant que groupe et décortiquer les techniques de communication en tant que groupe permet aux individus d`exprimer leurs préoccupations ou des questions ouvertement et efficacement résoudre des problèmes au sein du groupe pour les résoudre.
Déclaration du But
Adresse dans le but initial de la réunion de l`équipe première. Cela permet à chaque personne de rassembler ses pensées et des opinions sur cette question d`avoir une entrée une fois que l`équipe commence partager ses idées. Il est plus efficace d`annoncer le raisonnement de la réunion avant de convoquer le groupe. Comme le médiateur, en indiquant au moins deux raisons pour le rassemblement donne le groupe plus de miser sur de la simple ouverture du plancher en discussion.
équipe Objectifs
Le travail en équipe est généralement le résultat d`un groupe de personnes travaillant vers un but commun. Assurez-vous que tout le monde dans le groupe sait ce qui est le but de l`équipe. Si une personne ne sait pas, alors il est probable que plusieurs autres ne sont pas conscients. Vous pouvez écrire des objectifs de l`équipe et de discuter individuellement ou les mettre en place au sein du groupe afin de discuter entre eux et ensuite partager des pensées et des opinions.
Clarté de la responsabilité
Pour travailler efficacement en équipe, il est important pour chaque personne de connaître son rôle au sein du groupe. Si le groupe est assez grand que tout le monde ne peut pas être au courant, que chaque personne va autour et dire son nom et son travail spécifique au sein de l`organisation. Cela garantit que deux personnes ne sont pas performants le même travail deux fois et certains emplois ne sont pas négligés à cause de la confusion parmi les membres de l`équipe. Si l`organisation est petite, vous pouvez simplement avoir chacun discuter de ce qu`il a fait pour l`organisation dernièrement.
Réflexion
A la fin de la réunion, demander à chaque membre de verbaliser ou d`écrire une sorte de rétroaction des exercices. Ne pas avoir peur de la critique, comme tous les membres vont pas se sentir positif au sujet de la discussion. Obtenir des réactions dans le groupe donne des informations précieuses pour la prochaine réunion. membres de l`équipe se sentent plus ouverts aux problèmes d`état qui doivent être résolus par le biais des commentaires anonymes que par mise en place au milieu d`un grand groupe. Ceux-ci peuvent être utilisés comme points de bottés d`envoi pour votre prochain rendez-vous.
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