Comment traiter avec des gens non professionnels au travail

Décider d`ignorer ou de Confront

• Lorsque vous avez affaire à un comportement non professionnel, examiner s`il est plus pratique d`ignorer le comportement en question ou confronter votre collègue. Plus précisément, vous pourriez envisager s`il y a un moyen pratique, vous pouvez dégager des comportements non professionnels sans compromettre votre productivité au travail ou le confort personnel. Par exemple, si votre lieu de travail vous permet de porter un casque, bloquant un collègue en écoutant de la musique douce peut être une bonne technique pour se désengager et de se concentrer sur votre travail. Toutefois, si vous devez collaborer avec un collègue et elle parle constamment de problèmes personnels ou obtient hors sujet, vous pourriez avoir besoin pour faire face à son comportement directement.

Désengager De Collègues Unprofessional

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  Dans certains cas, simplement garder votre distance de personnes non professionnelles au travail peut vous aider à éviter les problèmes et désengager. Par exemple, en évitant les interactions sociales inutiles sans rapport avec votre travail peut vous aider à maintenir une distance professionnelle saine. De même, ne répond pas à une blague hors-couleur peut être suffisant pour montrer votre collègue que son comportement est importun.

Confronter le Collègue Constructive

• Si vous décidez d`affronter le manque de professionnalisme de votre collègue, parler des comportements problématiques ou des mots, pas la personne. En utilisant "déclarations I" peut être un moyen particulièrement efficace pour faire face à la conduite sans critiquer la personne. Par exemple, vous pourriez dire, "Je trouve distraire lorsque vous jouez des blagues dans le bureau, et qui le rend difficile pour moi de faire mon travail." De même, vous pourriez dire simplement, "Je me sentais mal à l`aise quand vous avez fait hier le commentaire sur l`apparence de notre patron." En se concentrant sur votre réaction au lieu d`étiqueter votre collègue que professionnel, vous pouvez augmenter la probabilité qu`il sera réceptif à vos préoccupations.

Enregistrement et rapports

• La tenue de registres du comportement non professionnel de son départ peut être utile si la situation atteindre le niveau où vous ne pouvez pas résoudre vous-même. Lorsque vous conservez les enregistrements, notez l`heure et le lieu ainsi qu`une déclaration détaillée sur le comportement non professionnel, y compris les mesures que vous avez prises pour y remédier. Cela fera rapport le comportement plus facile si elle se poursuit. Si trouvez-vous que d`autres efforts de résolution ont échoué et vous devez signaler votre collègue, expliquez à votre superviseur comment ce manque de professionnalisme affecte votre travail. Par exemple, vous pourriez expliquer que lorsque votre collègue vient à votre bureau et continue de parler, il diminue votre productivité. Lorsque vous parlez à votre superviseur, apportez vos dossiers concernant la situation.

Adressage Unethical Comportement

• Dans certains cas, il peut être nécessaire de signaler un comportement non professionnel à la fois votre employeur et de l`Etat Commission des licences si la personne travaille dans une profession réglementée, conformément à l`article American Psychological Association "Psychologues Aider les psychologues." Par exemple, la plupart des professionnels de la santé ont des codes d`éthique, ils doivent - par la loi - suivre. Si un collègue observe des violations dans ces lignes directrices éthiques, elle peut avoir l`obligation de signaler un tel comportement, en particulier si elle met une autre personne à risque. Dans les situations impliquant l`éthique des violations, dégager ou confrontation peut ne pas être souhaitable. Toutefois, étant donné que chaque profession a des directives de reporting et de résolution éthiques, aborder le conseil d`administration ou le superviseur de licence de votre état si vous n`êtes pas sûr de la façon de gérer la situation.