les gens égocentriques au travail peut rendre votre vie misérable et même ruiner votre carrière. Cependant, comprendre pourquoi ils se comportent comme ils le font et en suivant ces étapes, vous vous sentirez mieux sur vous-même et être capable de faire face à leur comportement inacceptable avec plus de confiance et efficacement.
Accepter que partout où vous allez, il y aura toujours des gens dans votre milieu de travail qui sont égocentriques et difficile. Vous ne pouvez pas les changer, mais vous pouvez changer vos réactions à leur comportement de manière positive et constructive.
La recherche de ce type de comportement. Comprendre d`où il vient vous aidera à réaliser, peu importe à quel point un collègue vous traite et à quel point vous êtes fait sentir sur vous-même, il est pas votre faute. les gens égocentriques essaient de faire d`autres semblent petites afin qu`ils puissent se sentir grand, généralement parce qu`ils ont été mal traités et ont une faible estime de soi à la suite.
Prendre des mesures positives le plus tôt possible. Permettre la situation pourrir, il sera bien pire. Accepter la situation est pas une solution car elle finira par affecter votre santé, le travail et la réputation.
Tenir un journal du comportement, y compris les détails de qui, quoi, où et quand.
Lire les politiques de votre organisation sur l`intimidation, le harcèlement, les griefs et de la discipline. Nous espérons que vous aurez pas besoin de les utiliser, mais vous avoir l`information met dans une position plus forte. Beaucoup de gens égocentriques ont une faible estime de soi, peut-être en raison de l`intimidation dans le passé, et afin de compenser et de se sentir mieux, ils vont mettre les autres et devenir le tyran. Votre organisation aura des procédures formelles à suivre si cela devenait nécessaire.
Enquêter qui sont les personnes de votre organisation sont qui peuvent officiellement vous aider et obtenir leur appui. Il peut être quelqu`un dans les ressources humaines ou d`un service de consultation sous-traitance. Si vous êtes membre d`un syndicat, parlez à votre représentant. Ceci est particulièrement important si votre patron est le problème et vous vous sentez que vous ne pouvez pas le confronter à ce sujet. En parlant à des collègues sympathiques peut se sentir en sécurité à la Time- cependant, il n`y a aucune garantie qu`ils vont traiter votre situation en toute confidentialité et vous pourriez être accusé de commérages vous ou étiqueté comme un «râleur».
L`approche de la personne directement, d`une manière non conflictuelle conciliante. Restez calme et utiliser ouvert le langage du corps détendu, et maintenir un contact visuel sans regarder. Expliquez que vous voulez le comportement pour arrêter afin que vous puissiez travailler ensemble dans un environnement de respect mutuel. Soyez clair, il est le comportement ne vous plaît pas, pas la personne. Tenir la conversation dans un endroit privé. Préparez ce que vous voulez dire à l`avance et la pratique préalable. Ne pas réagir émotionnellement à une explosion de colère ou de parler sur l`autre. Restez calme, ou à laisser si nécessaire.
Suivez les procédures formelles de votre organisation si le comportement n`améliore pas, ou se reproduit après une période de temps.
Maintenir la confidentialité et de professionnalisme tout au long et vous serez sans reproche si une procédure formelle ont lieu.
