Comment faire face à un collègue couché
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La plupart des gens admettent dire petits mensonges blancs, mais même ceux peuvent poser un problème si elle est votre collègue qui est constamment leur création. Apprenez à arrêter le flux de mensonges et de fausses excuses avant qu`ils endommagent l`atmosphère de bureau ou votre réputation.
- 1
Recueillir autant "preuve" que possible lorsque vous remarquez que votre collègue est en train de devenir un menteur chronique. S`il affirme généralement qu`il vous a dit de faire quelque chose quand il n`a pas, commencer à demander des instructions écrites ou par courriel que vous pouvez utiliser si vous entrez dans un "il a dit elle a dit" bataille en face de votre patron.
- 2
Initier une conversation franche avec votre collègue, l`interroger sur des mensonges liés au travail. Demandez s`il y a eu un malentendu plutôt que de l`accuser pure et simple. Laissez-lui savoir, cependant, que si le mensonge continue et commence à mettre en péril l`équipe ou de l`entreprise, vous devez parler à votre patron.
- 3
Discutez de la situation avec votre patron, superviseur ou service des ressources humaines si tout le reste échoue. Laissez vos sentiments personnels de la discussion. Il suffit de discuter des raisons pratiques pour lesquelles le mensonge de votre collègue de travail réduit la productivité, gênants dans le bureau ou de nuire à la réputation de l`entreprise.
- 4
Dites à votre collègue de travail que vous avez du travail à faire et quitter la salle si elle commérage et mentir au sujet de la vie personnelle autres employés. Une fois qu`elle se rend compte que vous n`êtes pas un public prêt, elle va arrêter de venir à vous avec la dernière "nouvelles."
Conseils & Avertissements
- Lorsque vous affrontez un menteur chronique au sujet de son histoire de mensonges ou d`excuses, envisager d`avoir une autre personne dans la chambre comme un témoin ou d`effectuer la "conversation" par e-mail afin que vous aurez un enregistrement de l`interaction dans le cas où votre collègue décide de mentir au sujet de votre comportement ou ce que vous avez dit.
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