Comment traiter avec les collègues paresseux

Affrontez le problème directement

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  Initier une conversation directe avec votre collègue si vous voyez un modèle cohérent. Pour éviter de déclencher une réponse défensive, se concentrer sur le travail, pas la personne. Par exemple, vous pourriez dire, "Jack, je passe `x` nombre d`heures de correction de vos rapports. Pouvez-vous relire mieux à partir de maintenant?" Gardez à l`esprit que votre collègue ne peut pas réaliser à quel point ses actions affectent les autres. En adoptant cette approche soulève le sujet avec moins de probabilité d`un blowup.

Ne laissez pas votre travail Suffer

• Résistez ramasser les tâches d`un relâchement co-travailleurs. Être si consciencieux ne change pas la dynamique de quelqu`un d`autre couvrant pour ses actions. Plus pertinente, votre propre performance glissera si vous renflouer continuellement un collègue errant. Au lieu de cela, refusez poliment de le sauver en disant quelque chose comme, "Je suis désolé, mais je dois d`autres délais." Rappelez-lui de ses propres responsabilités, mais ne laissez pas ses voies déteindre. Sinon, vous risquez d`aggraver une situation déjà difficile.

Laissez votre patron savoir

• Demander une rencontre avec votre superviseur si votre collègue paresseux ne change pas, et demander de l`aide pour documenter ses mauvaises habitudes de travail des membres de son équipe de. En effet, la plupart des gestionnaires n`aiment affronter les employés sur ce genre de problèmes, déclare Bob Moulesong dans un article 2012 Août dans The Times of Northwest Indiana. Cependant, offrant des détails spécifiques du relâchement de votre collègue de travail rend votre cas plus difficile à contester - surtout si elle est un effort d`équipe.

autres considérations

• Focus sur votre travail. Ceci est la partie la plus difficile, surtout si votre collègue paresseux semble à l`abri de toutes les conséquences. Cependant, ne supposez pas que rien ne se passe, puisque les gestionnaires ne révèlent pas nécessairement ce qui se passe dans les coulisses. Toutefois, si la situation se détériore, évaluer s`il est logique de rester dans un tel environnement. l`application incohérente des politiques est la marque d`un milieu de travail toxique - et une raison commune pour laquelle les employés quittent, selon Paul White dans un article Janvier 2015 Entrepreneur.