Comment les bas salaires peuvent affecter les employés dans une organisation?

Lorsque les employés croient qu`ils devraient être gagner plus d`argent, ils présentent des signes d`insatisfaction générale. En conséquence, leurs relations professionnelles souffrent, en particulier les relations professionnelles qu`ils ont avec les superviseurs et les gestionnaires. Les employés qui passent trop de temps à penser à leurs superviseurs et les gestionnaires qui gagnent plus d`argent peuvent devenir coupables de colère déplacée. Au lieu de diriger leur colère vers rémunération et avantages sociaux spécialistes qui déterminent la structure salariale ou vers le leadership exécutif pour ne pas reconstruire la compensation, ils peuvent se sentir inadéquate par rapport aux gestionnaires qui gagnent des salaires plus élevés.

Les employés qui ne gagnent pas autant qu`ils devraient peut subir un stress lié à des soucis financiers. Travailler dans un emploi qui ne paie pas assez pour joindre les deux bouts peut augmenter le stress dû à l`incapacité de satisfaire aux obligations mensuelles. Ce stress affecte les familles et peut déborder sur le lieu de travail, en favorisant le moral bas et la productivité. Si les employés ne gagnent pas assez pour eux-mêmes et leurs familles, l`irritabilité et la frustration peuvent affecter l`estime de soi et le bien-être. Dans "Effets des bas salaires sur l`emploi bien-être familial," professeur Ohio State Toby L. Parcel cite une étude de 1984 sur les relations parents-enfants qui souffrent en raison des bas salaires et déclare: "Les bas salaires limitent aux parents des ressources matérielles peuvent fournir à leurs enfants, et les bas salaires peuvent provoquer des sentiments de détresse qui affectent l`interaction parent-enfant."

Le moral bas est souvent liée à l`insatisfaction des employés. Les employés qui ne sont pas satisfaits des conditions de travail - y compris la rémunération - peuvent démontrer l`apathie envers leurs tâches et de commencer à remettre en question les raisons pour lesquelles ils restent avec le même employeur. Le moral bas peut se transformer en sentiments de désespoir et d`inutilité, ce qui peut être préjudiciable et même dangereux dans le lieu de travail. Dans certains cas, les employés qui internalisent extrême désespoir et d`inutilité peuvent se trouver impliqués dans les conflits en milieu de travail plus souvent que les autres employés.

Les niveaux de motivation baissent lorsque les employés ne reçoivent pas la rémunération à laquelle ils ont droit. Ils peuvent croire qu`il est inutile de mettre en avant l`effort pour faire un bon travail lorsque leur salaire est nettement inférieur à celui des salaires des concurrents. Les faibles niveaux de motivation ont un impact sur la performance, et de mauvaises performances affecte la rentabilité de l`organisation. La mauvaise performance peut affecter la qualité des produits et services. À son tour, les clients finiront par obtenir la qualité et la quantité qu`ils méritent d`un concurrent. Perdre entreprise à des concurrents en fin de compte faire des profits de baisse de votre organisation et à la fin du sous-emploi et, peut-être, le chômage.