Les facteurs qui influencent la satisfaction au travail des employés

Les employés aiment gagner au moins ce qu`ils valent. La plupart des entreprises établissent des échelles salariales pour divers emplois. Par exemple, une société de produits de consommation peut payer les responsables du marketing de trois à cinq ans d`expérience 70.000 $ à 85.000 $ par an. Autres salaires dans l`industrie peuvent être comparables. Par conséquent, si un directeur du marketing ne gagne pas au moins 70 000 $ par année, il ne peut pas sentir qu`il lui étant assez payé. Par la suite, il peut devenir insatisfait de son travail et commencer à chercher celui qui paie plus. La rémunération est certainement pas le seul facteur qui influe sur la satisfaction au travail d`un employé. Toutefois, les employés peuvent devenir insatisfaits des emplois en raison de la faible rémunération, même quand ils sont heureux avec d`autres aspects.

Les gestionnaires doivent connaître le style de gestion droit d`utiliser avec les employés. Certains employés préfèrent une surveillance étroite. Ils attendent de leurs superviseurs afin de les assigner des tâches quotidiennes et vérifier leur travail. D`autres, comme l`autonomie, de sorte qu`ils ne répondent pas bien à une surveillance étroite. Au contraire, ils peuvent mieux répondre à une créativité encourageante de style de leadership et de l`autosuffisance. Beaucoup d`entreprises utilisent un style de leadership participatif par lequel les employés, en particulier les gestionnaires, ont une entrée dans les stratégies de l`entreprise. Toutefois, lorsque les cadres supérieurs prennent toutes les décisions, il peut causer de l`insatisfaction au travail chez les employés talentueux.

Les employés les plus ambitieux cherchent souvent plus de responsabilités qu`ils acquièrent de l`expérience. Donc, la responsabilité est un facteur important qui peut influer sur la satisfaction au travail d`un employé. Les employés qui prennent plus de responsabilités peuvent en apprendre davantage sur leurs positions actuelles. Par la suite, ils sont mieux préparés pour les promotions lorsque les positions ouvertes. Les employés qui sont axés sur les buts cherchent des possibilités d`avancement dans les entreprises. Ainsi, ils ont une plus grande chance d`être satisfaits de leur emploi quand ils sont promus au sein de leurs organisations.

La plupart des employés comme la reconnaissance pour le travail qu`ils accomplissent, et il peut avoir un impact positif sur leur satisfaction au travail. La reconnaissance peut inclure des tapotements occasionnelles sur le dos ou "travail bien fait" commentaires. La reconnaissance est considérée comme une forme de renforcement positif et sert de source de motivation. Les employés travaillent encore plus difficile parce que leur travail est valorisé et apprécié.