Effets de la mondialisation sur la gestion des ressources humaines

La mondialisation est un sujet de polarisation qui est pas facile à définir. La mondialisation permet une concurrence accrue, lève les barrières à l`entrée pour les pays en développement, contribue à promouvoir la croissance économique et travaille à unifier les économies du monde. Cependant, avec cette unification des économies, est l`interdépendance. Signification, les événements négatifs dans les principaux pays industrialisés tels que les États-Unis a un impact significatif sur les économies dans d`autres pays. En outre, la croissance économique d`un pays peut signifier la contraction de l`économie d`un autre.

La mondialisation rend pour une plus grande piscine du travail à partir de laquelle choisir, mais elle augmente aussi la possibilité de barrières linguistiques et culturelles dans le processus de recrutement. Si la société ne traite pas de ces obstacles, il peut rendre le processus de recrutement de plus en plus de temps et difficile. les gestionnaires des ressources humaines doivent adapter aux différentes coutumes et cultures lors de l`embauche des employés dans différents pays. Les barrières linguistiques peuvent également nécessiter l`embauche d`employés bilingues et à adapter les documents des employés, tels que les manuels des employés et du matériel de formation, dans les différentes langues.

Les lois du travail peuvent différer considérablement d`un pays à l`autre. Avec la mondialisation croissante, les gestionnaires des ressources humaines doivent rester au courant de la législation du travail des pays dans lesquels ils opèrent à faire en sorte que la société n`enfreint par inadvertance ces lois. En outre, la gestion des ressources humaines devrait assurer qu`ils ne profitent pas des lois du travail qui peuvent être plus laxistes dans d`autres pays que ceux de leur pays d`origine. Par exemple, le travail des enfants est illégal aux États-Unis, mais dans différents pays, ce n`est pas le cas. Gestion des ressources humaines devrait mettre en œuvre des pratiques d`embauche et de formation qui sont compatibles pour tous les pays dans lesquels la société exerce ses activités.

La mondialisation a un effet significatif sur la main-d`œuvre d`une entreprise. Il permet une plus grande diversité au sein de la société ainsi que la croissance économique pour les pays dans lesquels l`entreprise est l`embauche. Toutefois, à moins que la société crée de nouveaux emplois dans les différents pays et non pas simplement déplacer les emplois existants d`un pays à l`autre, la croissance de l`emploi pour un pays équivaut à des pertes d`emploi pour un autre. directeur des ressources humaines doit être conscient de l`effet négatif réduction des effectifs peut avoir sur le moral des employés, car une diminution du moral conduit souvent à une diminution de la production. Les ressources humaines doivent avoir des procédures proactives en place qui abordent ces problèmes de moral.