Avantages et inconvénients de la mondialisation sur la gestion des ressources humaines

De nombreux pays ont des salaires minima inférieurs, les normes du travail différentes et ne connaissent pas (ou inexistante) fonctionnent les règles de sécurité. Ces facteurs rendent la fabrication et la gestion d`une entreprise dans ces pays moins cher que la gestion d`entreprises aux États-Unis ou d`autres pays, plus industrialisés. Beaucoup de gens pensent que la pratique de la sous-traitance de main-d`œuvre moins coûteuse est l`exploitation et élargit le fossé entre riches du monde et les pauvres du monde. Le personnel des RH peut combattre l`injustice sociale en poussant pour une responsabilisation accrue au sein de leurs entreprises. Une entreprise ne doit pas fonctionner avec les normes du travail plus bas simplement parce qu`il opère dans un pays qui permet à l`injustice sociale.

Les responsables des ressources humaines dans les entreprises mondialisées doivent naviguer la variété des normes sociales inhérentes à combiner les efforts des employés de plusieurs pays différents. Le processus est similaire à la pratique des RH du multiculturalisme, mais concentré sur les cultures spécifiques impliqués dans l`effort actuel de mondialisation. La coopération financière conduit souvent à la coopération politique entre les pays qui ont le mépris traditionnel pour l`autre. La clé est l`ouverture sociale qui entraîne une interaction positive en milieu de travail et crée un environnement de compréhension culturelle.

La mondialisation donne le personnel des RH la chance de découvrir et d`absorber comment d`autres entreprises d`autres cultures exercent des fonctions de RH et d`autres processus d`affaires. gestionnaires des ressources humaines qui prennent le temps d`apprendre une autre culture exerce ses activités peut comparer à le processus de leur propre entreprise de choisir des techniques plus productives ou plus efficaces. Avoir accès à une variété d`entreprises approches permet aux professionnels des RH la possibilité de choisir le des meilleures idées et des méthodes dans le monde.

La perte d`emplois des États-Unis vers les marchés étrangers est l`une des chutes les plus largement médiatisées de la mondialisation. Beaucoup de sociétés transfèrent des parties de l`entreprise à d`autres pays en raison de l`expansion du marché ou parce qu`il est moins coûteux d`opérer dans l`autre nation. Ceci est un facteur positif pour le pays que la société se déplace dans, mais elle conduit à une diminution de la sécurité d`emploi pour de nombreux Américains. les professionnels des RH doivent augmenter le moral des employés inquiets de leur position, surtout après une vague de licenciements liés à l`expansion étrangère.