Comment mener une interview par e-mail
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Les organisations utilisent une variété de styles d`entrevue pour obtenir des informations. Certains aident à affiner embauches possibles, alors qu`ils utilisent d`autres pour en savoir plus sur ce que les clients veulent et de réfléchir à des produits. La prolifération de la technologie a conduit à une forte augmentation du nombre de méthodes de communication, qui comprennent désormais non seulement les appels téléphoniques, mais aussi les sondages d`Internet et le courrier électronique. Un entretien personnel, le visage réalisée à face, peut être l`un des styles les plus anciens, mais il a encore plusieurs avantages.
Questions dans les sondages et autres enquêtes sont en stase: ils ne peuvent pas changer une fois que le formulaire est envoyé à la personne de le remplir. Mais dans un entretien personnel à l`intervieweur a une liste de questions qui ne servent que les moyens possibles pour demander des renseignements. L`intervieweur a la souplesse nécessaire pour répondre à la personne interrogée dans une variété de façons, en choisissant de poursuivre certaines questions encore en sautant des questions inutiles entièrement.
Pour de nombreuses méthodes d`entrevue, à la fois du temps et de l`espace peuvent obtenir de la manière. Il peut y avoir des retards dans les réponses, qui peuvent confondre l`utilité des données. Après tout, une personne interrogée qui prend du temps de penser à un "approprié" ou une réponse appropriée peut avoir une réponse complètement différente de celle, une réponse pulsionnelle naturelle créerait. Mais l`intervieweur veut que la réponse pulsionnelle et obtient le plus souvent dans une interview en face-à-face, quand il n`y a pas de temps ou de l`espace délai entre la question et la réponse.
Un entretien personnel donne également l`intervieweur la possibilité d`observer directement le sujet, en prenant dans tous les indices sociaux qu`il serait autrement manquer au téléphone ou dans un sondage en ligne. indices sociaux peuvent montrer d`hésitation, des opinions contradictoires et les émotions que la personne interrogée peut sentir, mais pas verbaliser. Ce sont toutes les réponses très importantes qui peuvent aider les enquêteurs à comprendre les enjeux, en particulier lorsque la recherche d`une nouvelle location.
Il y a certains types d`entrevues - en plus de reconnaissance pour les nouveaux employés - qui fonctionne tout simplement mieux que des entrevues personnelles, en particulier lorsque les essais de produits est impliqué. Les organisations qui recherchent des informations fiables sur ce que les clients pensent produits doivent mener des groupes de discussion avec des entrevues personnelles qui permettent au client de faire l`expérience directe du produit ou service afin qu`ils puissent se faire une opinion à ce sujet.
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