Méthodes de formation de la diversité

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Nous sommes semblables et pourtant différents.

L`importance de choisir les méthodes de formation de la diversité qui sont en phase avec les objectifs de votre entreprise ne peut pas être surestimée. Chaque outil doit être pesé pour ses coûts par rapport aux avantages, et si le résultat est de la valeur à votre organisation. Choisissez des outils actifs comme les jeux et la discussion des études de cas pour mobiliser les employés. Les dimensions clés de la diversité sont l`appartenance ethnique, l`âge, la race, la hiérarchie / statut, le sexe, la religion, la capacité physique / handicap, la situation familiale et l`orientation sexuelle.

Raconter une histoire

  • conteur national primé Catherine Conant écrit dans son site Web: «Nous sommes nés avec la nécessité et la capacité d`utiliser des histoires Il est comment nous faisons comprendre le monde qui nous entoure Votre capacité innée à façonner ce que vous savez dans une histoire a une grande valeur.. ». Storytellers organisent des ateliers sur mesure pour les entreprises à inculquer des valeurs telles que la tolérance et le respect. Grâce à la narration, les gens peuvent venir à une meilleure compréhension de la diversité avec moins de frustration et de conflit que ce qui pourrait se produire dans des discussions régulières.

    Fotolia.com">Les histoires ne sont pas seulement pour les enfants

Discussion




  • L`éducation et de permettre aux gestionnaires de mener des discussions au sein des petites équipes d`employés. Sujets possibles: "Qu`est-ce que la diversité en milieu de travail pour vous?" - "Malgré les différences raciales, identifier quelques similitudes avec vos collègues." - "Comment pouvons-nous rendre notre travail plus inclusif?" Apportez des études de sociétés de cas que les obstacles avec succès surmonta la mise en œuvre de la diversité. Créer un climat de confiance et de tolérance afin que les gens peuvent exprimer leurs opinions sans crainte.

    Fotolia.com">Parler et écouter

Entraînement

  • Des outils de formation vont des ateliers et des conférences à un logiciel de e-learning. Un modèle de formation achetés en magasin pour les gestionnaires des ressources humaines est une alternative moins coûteuse à des ateliers personnalisés réalisés par une entreprise de formation sur la diversité externe. Votre entreprise pourrait également parrainer les employés à participer à des séminaires sur la diversité organisationnelle menées par des entreprises à l`échelle nationale.

    Fotolia.com">Matériel de formation

Des jeux

  • Les jeux sont une façon amusante d`apprendre, et sont particulièrement efficaces pour mobiliser les participants à discuter de leurs différences dans un environnement sûr, neutre. Il y a beaucoup de sociétés de jeux de l`atelier en ligne qui vendent des jeux relatifs à la formation de la diversité, comme Diversophy ou Gamethingy.

    Fotolia.com">façon amusante d`apprendre

éducation culturelle

  • Que diriez-vous d`un festival cerf-volant pour annoncer Baisaki, le mot hindi pour le printemps? Ou organiser un atelier de danse Bollywood pour les cadres stressés? Peut-être que vous pourriez faciliter le renforcement des équipes en apprenant à cuisiner la nourriture chinoise dans un restaurant, ou encourager les employés à prendre des cours de poterie Maroc style. Mixage it up est un excellent outil pédagogique.

    Fotolia.com">Essayez un party de bureau Bollywood-thème
Entreprise / Ressources humaines / Entrainement d'employé

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