Types de programmes de formation ou des séminaires

Cours traditionnels dirigés par un instructeur disposent l`environnement de la classe bien connue ou d`un séminaire public, où un professeur enseigne un groupe d`apprenants tout dans la même pièce. Les organisations peuvent mener ces réunions, soit en interne avec un instructeur-tiers interne ou, ou envoyer des employés à un emplacement distant pour participer au cours. Cependant, la version moderne de ce concept est la salle de classe virtuelle, où les employés assis à une connaissance de gain de l`ordinateur d`un enseignant sur Internet. Toutes les méthodes permettent une interaction immédiate avec l`enseignant et les pairs, et sont considérés comme le type le plus populaire des programmes de formation des employés par de nombreuses organisations.

des programmes de formation autorythmés donnent l`employé plus de liberté sur la consommation de matériel de cours, car il n`y a pas de temps prédéterminé lorsque la formation doit avoir lieu. Ce type de programme de formation peut être regarder une vidéo de formation ou d`un DVD, écouter une cassette audio ou même écouter la lecture d`un séminaire de formation en classe virtuelle préenregistré ou webinaire. Cette méthode est considérée comme plus rentable que la formation traditionnelle en classe parce que les employés peuvent accéder à la formation dans le confort de la maison, ce qui réduit les frais liés à Voyage hors site.

Une autre forme de programme de formation qui permet aux employés de travailler à leur propre rythme, la plate-forme e-learning propose généralement le contenu des cours stockés dans un système de gestion de l`apprentissage ou LMS, que les employés peuvent se connecter à tout moment. Selon Microburstlearning.com, le LMS est particulièrement utile pour la formation des employés dans les industries réglementées, comme les soins de santé et pharmaceutique, car elle assure une livraison rapide des cours standardisés, ce qui réduit l`incidence de la non-conformité. l`apprentissage des employés peut également être suivi par un LMS, ce qui permet aux superviseurs d`évaluer employé la compréhension du cours et l`achèvement.

Hands-on des programmes de formation à l`aide de dispositifs portables sont les plus utiles dans les industries où la formation doit être livré en direct et sur demande. Par exemple, un employé de détail peut recevoir des informations sur la fermeture d`un droit de vente au moment de l`achat en accédant à des résumés de formation téléchargés dans un appareil mobile tel qu`un téléphone cellulaire. Ce type de programme de formation permet à l`employé de recevoir des morceaux de la formation tout au long de la journée de travail régulièrement selon les besoins.