Les obstacles à la communication en milieu de travail

La direction peut utiliser des barrières physiques pour limiter volontairement la communication. Un exemple courant est la mise en place du bureau du directeur général. Typiquement son bureau est situé au dernier étage et une clé est nécessaire dans l`ascenseur pour y accéder. Une porte du bureau fermée, cloisons ou des chambres séparées que les ministères opèrent à partir de toutes les communications de panier.

Si une personne a peur de perdre son emploi ou qu`un supérieur va découvrir qu`il compromis son travail, il prendra soin de limiter ses communications. Jalousie et l`envie surgissent lorsque les travailleurs sont en contradiction avec l`autre. Si un employé est promu et d`autres sont mécontents de la promotion, ce qui crée des obstacles émotionnels qui empêchent une communication efficace.

Tout le monde voit et comprend le monde différemment. Une tâche peut être accordée à une équipe d`employés et de chaque employé peut poursuivre l`objectif très différemment. Un chef d`équipe peut demander à un membre de l`équipe de se rappeler de tourner dans son travail avant 5. Le membre de l`équipe peut percevoir que le leader ne lui fait pas confiance ou ne pense pas qu`il est un bon travailleur. Un travailleur différent dans cette situation pourrait percevoir que le chef est à la recherche de son meilleur intérêt.

Une personne de l`éducation, la culture et le système de croyance peuvent tous jouer à des obstacles complexes dans le lieu de travail. Par exemple, une personne d`un pays d`Amérique du Sud peut se sentir à l`aise de parler à proximité, tandis que l`Amérique du Nord peut se sentir mal à l`aise. Apprendre à respecter les distances sociales confortables et observer d`autres préférences culturelles aidera à surmonter les barrières culturelles.